NajlepiEY posłuchaj: Dlaczego firmy chcą być różnorodne?
EY wdraża szereg praktyk z zakresu DE&I, by wspierać zatrudnianie osób z różnorodnymi potrzebami, kompetencjami oraz możliwościami. Jak wyrównywać szanse wszystkich pracowników? Co różnorodność ma wspólnego z elastycznością i bezpieczeństwem?
O polityce DE&I w EY rozmawiają z Magdaleną Wierzchowską:
- Paweł Tynel, Partner, Chief Operating Officer w EY Polska
- Monika Jezierska, Partnerka EY Polska, członkini zarządu Fundacji Liderek Biznesu
- Nina Grzymała, Konsultantka w EY Polska, ambasadorka EY NCoE
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
- Czym właściwie jest zarządzanie różnorodnością i dlaczego temat jest ważny dla EY?
- Jakie zmiany w sposobie zarządzania organizacją wymusza wielopokoleniowość w EY i jakie z niej wynikają korzyści?
- Na ile EY oraz Fundacja Liderek Biznesu wspierają politykę równych szans w kontekście płci?
- Dlaczego budujemy EY NCoE i co z tego wynika dla samego EY?
- Dlaczego EY buduje program Poziom Wyżej Bez Barier?
Zapisz się na nasz kanał na Spotify, YouTube, Apple Podcasts oraz Google Podcasts i posłuchaj już dziś!
Prelegenci
Paweł Tynel
EY Polska, Partner, COO
Monika Jezierska
EY Polska, Zespół Zarządzania Ryzykiem Finansowym, Partner
Nina Grzymała
EY Polska, Konsultantka w EY Polska, ambasadorka EY Neurodiversity Center of Excellence
Magdalena Wierzchowska
EY Polska, Media OfficerOrganizatorzy
EY Polska
Firma doradcza. Audyt, doradztwo podatkowe, consulting, strategia i transakcje.Podcast
Czas trwania 29min. 40sek.
