EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Informacja prasowa
03 lip 2023
Grono Partnerek i Partnerów EY Polska poszerza się o 20 osób
Z początkiem lipca awansowali do rangi Partnerek i Partnerów:
- Marta Cicholska, Arkadiusz Filip, Patryk Gęborys, Marek Grzebieluch, Andrzej Kaczmarczyk, Paweł Kaczyński, Krzysztof Spychała i Hanna Ulańska w dziale Consulting,
- Adam Gregor, Marcin Kowalczyk, Anna Napierała-Andrzejczak, Wojciech Niezgodziński, Marta Pieczyńska, Piotr Sokalski w dziale Assurance,
- Mikołaj Bokowy, Bartosz Czerwiński, Magdalena Kasiarz, Izabela Stanioszczyk w dziale Tax & Law,
- Ewa Mochocka i Mateusz Zamiara w dziale Strategia i Transakcje.
Mikołaj Bokowy, Tax & Law
W jaki sposób Twoja kariera odzwierciedla hasło „The exceptional EY experience. It’s yours to build”?
EY ma jedną wyjątkową cechę – tutaj nie ma rzeczy niemożliwych! We wszystkich projektach, którymi kierowałem, mogłem liczyć na wsparcie moich liderów, zespołu oraz osób z CBS (dziękuję Wam bardzo!). W EY nie ma żadnych ograniczeń, które mogłyby utrudnić rozwój kariery.
Marta Cicholska, Consulting
W jaki sposób Twoja kariera odzwierciedla hasło „The exceptional EY experience. It’s yours to build”?
Razem z Jonem Garbuttem 8 lat temu otworzyliśmy praktykę Supply Chain. Obecnie nasz zespół liczy ponad 40 konsultantów. 4 lata temu rozpoczęliśmy pierwszy projekt wdrożenia systemu planowania; dziś realizujemy złożone projekty transformacji w obszarze planowania cyfrowego dla największych międzynarodowych klientów z różnych krajów i branż. Nasze doświadczenie w EY zależy od nas!
Bartosz Czerwiński, Tax & Law
Co robisz, by budować bardziej zrównoważoną przyszłość?
Optymalizuję zarządzanie zespołami klientów w obszarze podatków, ryzyka i relacji z instytucjami podatkowymi. Oprócz wsparcia w bieżących sprawach, moja praca pomaga prowadzić bardziej zrównoważony biznes. W budowaniu zrównoważonej przyszłości istotne jest uwzględnienie perspektywy tych, którzy będą ją kształtować, a którzy są teraz na progu swojej kariery. Counseling stanowi wspaniałą okazję do osiągnięcia tego celu.
Arkadiusz Filip, Consulting
Jak budujesz długoterminową wartość dla swoich klientów/ zespołu/ społeczności?
Mój priorytet to budowanie trwałych relacji. Realizuję go przez dostarczanie klientom usług na najwyższym poziomie, wykorzystując zarówno swoją ekspertyzę, jak i potencjał mojego zespołu. Spotkania, najlepiej osobiste, stały kontakt i wspólne świętowanie sukcesów wzmacniają relacje w zespole i pomagają budować długoterminową wartość. Jestem również nauczycielem akademickim w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, co umożliwia mi dzielenie się wiedzą i poznanie perspektywy osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy.
Patryk Gęborys, Consulting
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Moim celem jest zapewnienie bezpieczeństwa informacji i systemów IT i OT. Oferujemy klientom rozwiązania dostosowane do strategicznych celów, optymalizujemy operacje, poprawiamy wydajność i minimalizujemy zakłócenia spowodowane incydentami bezpieczeństwa. Wpływ technologii na społeczeństwo to temat, który interesuje mnie również prywatnie. Osobom, które tak jak ja zastanawiają się nad przyszłością technologii, polecam powieść "Neuromancer" Williama Gibsona.
Adam Gregor, Assurance
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Staram się w 100% angażować we wszystko co robię. Wykonując procedury audytowe, najczęściej jestem na miejscu, współpracując bezpośrednio z moimi klientami i zespołami. Dzięki temu nie tylko nawiązuję trwałe relacje, ale także monitoruję i natychmiast reaguję na wyzwania związane z audytem klientów i ich zespołów. Relacje biznesowe i koleżeńskie w EY są dla mnie bardzo ważne – już drugi rok z rzędu biegam i integruję się w Runmageddonie, gdzie udało nam się stworzyć wspaniałą społeczność.
Marek Grzebieluch, Consulting
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Współpracuję z klientami z całego regionu EMEIA. Przekształcam ich działy testowania IT w efektywną kompetencję inżynierii jakości. Wspieram w budowaniu odpowiednich i skutecznych umiejętności, skupiając się szczególnie na optymalizacji procesów testowych, inteligentnej automatyzacji testów oraz zarządzaniu wydajnością. Na co dzień współpracuję z utalentowanym zespołem ponad 40 profesjonalistów.
Andrzej Kaczmarczyk, Consulting
W jaki sposób Twoja kariera odzwierciedla hasło „The exceptional EY experience. It’s yours to build”?
Po 15 latach transformacji organizacji IT dołączyłem do zespołu OT (Operational Technologies). Na początku nie było łatwo, ale firma wspierała mnie podczas tej tranzycji i pomogła mi się rozwinąć. To dla mnie cenne doświadczenie i cieszę się na kolejne etapy w mojej karierze!
Paweł Kaczyński, Consulting
Jak budujesz długoterminową wartość dla swoich klientów/zespołu/społeczności?
Moim fundamentem życiowym są ludzie – każdy człowiek jest indywidualnością, ale wszystkim należy się szacunek. Staram się budować stabilne i długotrwałe relacje oparte na uczciwości i zaufaniu. Tak jak w „Trzech muszkieterach” – książce, która niezmiennie mnie inspiruje. Motto „Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego” symbolizuje siłę przyjaźni, pracy zespołowej i gotowość do obrony naszych wartości.
Magdalena Kasiarz, Tax & Law
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Uważam, że jako ekspertka mam obowiązek dzielenia się wiedzą nie tylko z moimi klientami, ale również z szeroko rozumianym społeczeństwem. Pomaganie przedsiębiorstwom w kłopotach finansowych i udział w różnych inicjatywach pro bono, skierowanych głównie do firm znajdujących się w trudnej sytuacji, to moja codzienna misja.
Marcin Kowalczyk, Assurance
Co lub kto jest dla Ciebie inspiracją w codziennym działaniu i dążeniu do sukcesu?
Ludzie, z którymi się spotykam – moje dzieci, koledzy i koleżanki z zespołu oraz inne osoby, z którymi pracuję. To oni stanowią dla mnie inspirację, dzięki której mogę osiągać coraz więcej, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Staram się, by świat wokół mnie funkcjonował lepiej dzięki moim decyzjom i działaniom oraz uwzględnianiu ich długoterminowych skutków.
Ewa Mochocka, Strategia i Transakcje
W jaki sposób wspierasz budowanie sprawiedliwego środowiska
i miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces?
Każdy człowiek jest wyjątkowy i powinien mieć szansę, by przedstawić swój niepowtarzalny punkt widzenia. Staram się wykorzystywać swoją energię do tworzenia czegoś nowego, trwałego, co wygeneruje wartość dla mnie i innych ludzi. Jednocześnie mam nadzieję, że zainspiruje to inne osoby w moim otoczeniu do działania w podobny sposób.
Anna Napierała-Andrzejczak, Assurance
Co lub kto jest dla Ciebie inspiracją w codziennym działaniu i dążeniu do sukcesu?
Ludzie są moją główną inspiracją. Moja rodzina, współpracownicy i osoby, które spotykam, choćby na chwilę, mają na mnie niezwykły wpływ. Nawet krótkie rozmowy dostarczają mi energii i motywacji do wprowadzania nowych pomysłów i podejmowania działań, zarówno w życiu codziennym, jak i w mojej pracy zawodowej.
Wojciech Niezgodziński, Assurance
Czy na Twojej drodze zawodowej jest coś, czym możesz zaskoczyć innych?
Zaczynałem jako dziennikarz radiowy, prowadząc audycje o tematyce ekonomicznej i biznesowej. Po dołączeniu do zespołu Zarządzania Ryzykiem Nadużyć w EY byłem zaskoczony, jak bardzo cechy i umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu w obu zawodach się pokrywają. Obie role koncentrują się na ludziach, ich historiach i wymagają dyscypliny w gromadzeniu informacji, otwartej głowy oraz zdrowej dawki zawodowego sceptycyzmu.
Marta Pieczyńska, Assurance
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/ zespołowi/ społeczności lepiej funkcjonować?
Ludzie stanowią najcenniejszy kapitał w EY, dlatego moim głównym celem jest wspieranie rozwoju zawodowego zespołu – zarówno jako grupy, jak i jednostek. Chcę być autentyczną liderką, która jest obecna i otwarta na pomysły i wyzwania pojawiające się w zespole, usuwając niepotrzebne bariery. Tworzenie atmosfery, w której można swobodnie dzielić się przemyśleniami, przyczynia się do pozytywnych zmian w pracy.
Piotr Sokalski, Assurance
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/ zespołowi/ społeczności lepiej funkcjonować?
Właściciele firm, inwestorzy i inni interesariusze ufają naszej pracy i podejmują decyzje na podstawie naszych rozwiązań. To ogromna odpowiedzialność, dlatego musimy być niezależnymi ekspertami w dziedzinie finansów, audytu i metodologii audytu. Jednocześnie staramy się być zaufanymi doradcami naszych klientów, rozumieć ich potrzeby i wspierać rozwój ich biznesów.
Krzysztof Spychała, Consulting
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Wraz z zespołem wspieramy klientów w rozwijaniu programów zarządzania ryzykiem, które chronią system finansowy i firmy przed przestępczością finansową. Uważam, że skuteczny program ochrony przed przestępczością finansową to nie tylko wymóg ustawowy, ale również obowiązek moralny. To, co robimy jako zespół, ma sens i cel społeczny, co dodatkowo zwiększa naszą motywację i zaangażowanie.
Izabela Stanioszczyk, Tax & Law
W jaki sposób wspierasz budowanie sprawiedliwego środowiska i miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces?
Wspieram biznesy w kwestiach podatkowych i księgowych, zapewniając im dostęp do zgodnej z prawem wiedzy i zasobów. Przyczyniam się również do rozwoju różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy w EY. Dzięki temu, że w procesie rekrutacyjnym stawiam na różnorodność, zapewniam ludziom równe szanse i pielęgnuję inkluzywność.
Hanna Ulańska, Consulting
W jaki sposób pomagasz swoim klientom/zespołowi/społeczności lepiej funkcjonować?
Wierzę, że wspieranie rozwoju i stabilności sektora ubezpieczeń jest bardzo ważne, zarówno teraz, jak i z perspektywy przyszłych pokoleń. Jestem dumna, że odpowiadam za agendę zrównoważonych finansów dla naszych klientów z obszaru ubezpieczeń. W dynamicznie zmieniającym się świecie, firmy ubezpieczeniowe zajmują niezwykle ważną pozycję, zapewniając poczucie bezpieczeństwa i ochronę przed ryzykiem klimatycznym.
Mateusz Zamiara, Strategia i Transakcje
W jaki sposób Twoja kariera odzwierciedla hasło „The exceptional EY experience. It’s yours to build”?
Swoją karierę rozpocząłem jako praktykant w Assurance, gdzie przekonałem się, jak finanse działają w praktyce. Przez kolejne lata rozwijałem swoją karierę, a jednym z jej etapów było przejście do zespołu SaT. To był dla mnie czas rozwoju, wiary w siebie i odkrywania nowych ścieżek. Otrzymałem wsparcie innych i doceniłem wartość relacji międzyludzkich, nie tylko w EY, ale też poza firmą.
O firmie EY
EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne. Na całym świecie EY ma ponad 700 biur w 150 krajach, w których pracuje ponad 270 tys. specjalistów. Łączą ich wspólne wartości i przywiązanie do dostarczania klientom najwyższej jakości usług. Misją EY jest - „Building a Better Working World”, bo lepiej funkcjonujący świat to lepiej funkcjonujące gospodarki, społeczeństwa i my sami.
EY w Polsce to prawie 4000 specjalistów pracujących w 7 biurach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY. EY Polska był wielokrotnie nagradzany przez media biznesowe tytułami najlepszej i najskuteczniejszej firmy doradztwa podatkowego, firma wygrywała również rankingi na najlepszą firmę audytorską.
EY Polska od 2003 roku prowadzi polską edycję międzynarodowego konkursu EY Przedsiębiorca Roku, której zwycięzcy reprezentują Polskę w międzynarodowym finale World Entrepreneur of the Year organizowanym co roku w Monte Carlo.
EY to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Firma była wielokrotnie wyróżniana tytułem Najbardziej Pożądany Pracodawca w rankingu „Pracodawca Roku®” prowadzonym przez międzynarodową organizację studencką AIESEC. EY jest również laureatem w rankingu Great Place to Work w kategorii organizacji zatrudniających ponad 500 pracowników. EY to także Idealny Pracodawca według Uniwersum.