EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Serdecznie zapraszamy na webcast z cyklu Humans@Center, podczas którego porozmawiamy o wyzwaniach wynikających z różnic pokoleniowych w organizacjach oraz o tym, jak skutecznie je godzić, aby 2+2 dawało 5.
Jak zmieniała się kultura pracy na przestrzeni pokoleń? Jakie wartości kierowały pokoleniem X, a co jest ważne dla pokolenia Z? Jakie wyzwania stoją przed dzisiejszymi zespołami HR w tworzeniu środowisk pracy, odpowiadających na potrzeby różnych generacji?
Zapraszamy do udziału w webcaście: Od pokolenia X do Z - jak zmieniła się kultura pracy w organizacjach?, podczas którego z naszymi gościniami porozmawiamy m.in. o tym:
- czym jest etos pracy
- czym jest postwzrost
- jakie elementy kultury organizacyjnej mogą połączyć doświadczenie różnych pokoleń na rynku pracy
- co może zrobić HR, by tworzyć atrakcyjne środowisko pracy zarówno dla pracowników pokolenia X i Z, jak i dla biznesu
- transformacja funkcji HR dzięki AI
- najczęstsze wyzwania kulturowe, z jakimi mierzą się organizacje
Poznaj różnice między etosem pracy pokolenia X, a aspiracjami pokolenia Z i odkryj, jak skutecznie łączyć doświadczenia różnych pokoleń w organizacjach.
Zarejestruj się już dziś!
Webcast
Czas
Twój czas lokalny
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
Pomagamy klientom w transformacji ich organizacji, personelu oraz funkcji HR, w celu umożliwienia realizacji strategii biznesowej i osiągnięcia założonych celów.
Przeczytaj więcejLider
-
Artur MiernikEY Polska, Partner, Lider Zespołu People Consulting