EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Pracodawcy ustalają budżety wynagrodzeń na przyszły rok. Nie będzie to łatwe zadanie, bo oprócz najwyższej od dekady inflacji należy przygotować się także na zapowiadane w ramach programu Polski Ład zmiany w przepisach podatkowych.
Materiał zawiera symulacje wzrostu kosztów firmy na przykładach.
Zmiany w PIT przewidziane w ramach Polskiego Ładu istotnie wpłyną na wynagrodzenia pracowników, w wielu przypadkach uszczuplając ich wysokość, m.in. poprzez zapowiadany brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku.
Okiem eksperta EY
Świadomy i nowoczesny pracodawca nie powinien ignorować tych planów legislacyjnych przy ustalaniu budżetu płacowego, szczególnie w części dotyczącej wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej/zarządzającej. Nie można zapomnieć o rosnącej inflacji, która osiągnęła już poziom 5 %. W nadchodzącym roku niewątpliwie jednym z największych wyzwań dla firm będzie więc ustalenie takiego budżetu, który z jednej strony zaspokoi roszczenia specjalistów dotyczące podwyżek (albo przynajmniej utrzyma wynagrodzenia netto na dotychczasowym poziomie), a z drugiej strony utrzyma w ryzach finanse spółki. Rotacja, zdobywanie czy kształcenie talentów słono kosztują. Te ostatnie wymagają też dużo czasu. Dlatego wydaje się, że zwiększenie budżetu na wynagrodzenia będzie nie do uniknięcia. Pozostaje tylko pytanie: o ile?
Odpowiadając na to pytanie przygotowaliśmy symulacje wzrostu kosztów firmy, dzięki któremu świadomy Dyrektor Finansowy czy Dyrektor HR sprawdzi o ile powinien zwiększyć budżet na wynagrodzenia swoich kluczowych pracowników, menedżerów i członków zarządu, aby po wprowadzeniu zmian zapowiadanych przez Polski Ład utrzymać na niezmienionym poziomie ich wynagrodzenia netto. Posiadanie tej informacji pozwala właściwie przygotować się do rozmów w gronie zarządu czy grupy. Jest to też dobry punkt wyjścia do szukania alternatywnych możliwości szukania oszczędności czy efektywności.
Pracodawco, pamiętaj, że zwiększenie kosztów to tylko jedno z rozwiązań, nie zawsze możliwe. Rozważ wykorzystanie preferencji, ulg i alternatywnych modeli wynagradzania. Możliwości jest dużo - umowa o pracę z zastosowaniem podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, relacja B2B (firma-firma), kontrakty menadżerskie, odzyskanie wielomilionowych nadpłat ZUS, a także zastosowanie ulg na innowacyjność czy badania i rozwój.
Podsumowanie
Niekorzystne zamiany w podatku PIT przewidziane w programie Polski Ład wpłyną na proces ustalania budżetów wynagrodzeń na 2022 rok, niejednokrotnie wymuszając ich zwiększenie. Warto też pamiętać o innych możliwych rozwiązaniach, tj. wykorzystaniu preferencji, ulg i alternatywnych modeli wynagradzania.
How EY can Help
-
Doradztwo podatkowe EY w zakresie podatków krajowych łączy usługi planowania podatkowego i doradztwa. EY oferuje wnikliwe, obejmujące wiele krajów usługi, spójne na każdym etapie cyklu podatkowego: planowania, księgowości, sprawdzenia zgodności z przepisami i sporów podatkowych.
Przeczytaj więcej -
Nasz cyfrowy zespół podatkowy robi głębokie nurkowanie, aby spojrzeć na Twoją funkcję podatkową pod każdym kątem, od opodatkowania po operacje związane z funkcjami podatkowymi. Dowiedz się więcej.
Przeczytaj więcej -
Specjaliści EY świadczą usługi w zakresie rachunkowości podatkowej oraz zarządzania ryzykiem podatkowym. Dzięki doświadczeniu i szerokiej praktyce rynkowej oraz obsłudze klientów z wielu gałęzi biznesu, EY precyzyjnie pomaga przedsiębiorstwom w podatkowych procesach raportowych, procedurach nadzoru wewnętrznej rachunkowości i sprawozdawczości podatkowej.
Przeczytaj więcej