Okiem eksperta EY
Już pierwsze tygodnie obowiązywania Polskiego Ładu pokazały, że reforma w wielu kwestiach wymaga doprecyzowania. Zmiany były wprowadzane w ramach kilku nowelizacji (w styczniu i w marcu), jednak największa z nich dopiero przed nami. 1 lipca ma bowiem wejść w życie tzw. korekta Polskiego Ładu, która dotyczy w głównej mierze przepisów o PIT i składce zdrowotnej.
Dla przedsiębiorców zmiany te oznaczają ponowne dostosowanie wewnętrznych procesów do nowych regulacji. Działania te należy podjąć już w czerwcu, mowa tu w szczególności o zapewnieniu zgodności systemów kadrowo-płacowych z nowymi wymogami, czy też o zaktualizowaniu bądź uzyskaniu nowych oświadczeń osób zatrudnionych, które mają wpływ na ustalanie wysokości ich wynagrodzeń.
To jednak nie wszystko. Firmy powinny także już teraz rozpocząć przygotowania do całorocznego procesu rozliczenia PIT pracowników w 2023 r. Skala wprowadzanych zmian jest bowiem tak szeroka, że ich skutki dotyczyć będą każdej grupy osób zatrudnionych w firmie. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na dwa aspekty. Po pierwsze, przeprowadzenie ponownej kampanii informacyjnej, w ramach której w szczególności warto odnieść się do kwestii związanych z ewentualną dopłatą bądź niedopłatą PIT po stronie osób zatrudnionych w rozliczeniu za 2022 r. Po drugie, zorganizowanie przeglądu podatkowego rozliczeń PIT i ZUS, audytu systemów płacowych oraz szkoleń zespołów odpowiedzialnych za procesy płacowe, po to by jak najbardziej efektywnie przygotować organizację do rozliczenia PIT za 2022 r.