EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Recent Searches
Kontor
Oslo, Norway
Christin er advokat og Nordic Chief Sustainability Officer. Fra 2018 til 2024 var hun administrerende direktør i EY Norge. Hun er sterkt engasjert i mangfold og inkludering, både innenfor selskapet og i eksterne sammenhenger.
Christin har jobbet med indirekte skatt i over 25 år, primært med strukturer for multinasjonale selskaper. Hennes sektorfokus kombinerer detaljhandel og industri.
Viktigste arbeidsområder i EY er å realisere selskapets strategi og overvåke governance og partner-spørsmål, HR-prosesser og implementering av ulike globale og regionale mangfolds- og inkluderingsinitiativer.
Christin har fylt ulike roller innen Tax i Norden, inntil januar 2020 som leder for Law-området i EMEIA-landene. Hun har jobbet i EY siden 2002, da hun kom inn gjennom fusjonen mellom Andersen Legal and EY i Norge.
Christin fikk sin eksamen i jus fra Universitetet i Oslo og er medlem av Den Norske Advokatforening. Hun har sikret seg en doktorgrad (PhD) i etikk med tema innen likestilling i toppledelse fra et kristent-etisk perspektiv.
Building a better working world – slik gjør Christin en forskjell
"Jeg er nordisk sponsor for EYs Women.Fast Forward-program og medstifter for Oslo-initiativet Women.3, hvor fokus er på mentorordninger for kvinnelige ledere og potensielle ledere. Jeg har også vært tett involvert i EYs samarbeid med SHE Community, en organisasjon som støtter kvinner i ledelse. Vi har sammen lansert SHE Index Powered by EY, et verktøy som kvantifiserer graden av likestilling mellom kjønnene i næringslivet og som skal bidra til flere kvinnelige ledere. Nå ser vi frem til å lansere indeksen i andre nordiske land i samarbeid med EY-organisasjonene der.
Forskning viser at mangfold og inkludering herunder kjønnsbalanse på ledelsesnivå gir bedre økonomiske resultater. Det er viktig at kjønnsbalanse reflekteres i alle lag av samfunnet, inkludert i ledelse. Jeg har stor tro på at et bedre faktagrunnlag og større transparens på dette området kan motivere næringslivet til å flytte seg i riktig retning".