EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Alle arbeidsgivere i private og offentlige virksomheter har plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering, også kalt arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP).
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) gjelder for følgende virksomheter:
- Alle offentlige virksomheter
- Virksomheter med mer enn 50 arbeidstakere
- Virksomheter med 20-50 arbeidstakere (dersom tillitsvalgte eller et flertall av arbeidstakerne ber om det)
ARP krever omfattende rapportering fra virksomhetene
Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene. De skal søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.
Virksomheter har plikt til å dokumentere at de har arbeidet systematisk i tråd med lovens krav. Redegjørelsen skal inn i årsberetningen eller annet offentlig dokument, og det er styret som har ansvar for å overholde forpliktelsene.
ARP gjennomføres i en fire-trinns arbeidsmetode
Virksomheter som omfattes av ARP skal:
- Undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, inkludert å kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid annethvert år.
- Analysere årsakene til identifiserte risikoer.
- Iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten.
- Vurdere resultater av arbeidet utført for de tre ovenstående punktene.
Kontakt oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå deg og din virksomhet i dette arbeidet. Kontaktpersoner: Helga Aune.
Våre rådgivere innen arbeidsrett har god kunnskap om ARP og kan bistå deg og din virksomhet med rapporteringen.
For at styret skal overholde plikten og faktisk lykkes i likestillingsarbeidet, kreves bevisstgjøring og systematisk arbeid. Har virksomheten kunnskapen og verktøyene for å kunne arbeide med likestilling på et strukturelt nivå? Styret må analysere nå-situasjonen og planlegge tiltakene for å innfri lovkravet. Styret må også kunne dokumentere arbeidet. EY har kunnskapen og verktøyene du trenger, og tilbyr ulike løsninger tilpasset den enkelte virksomhet.
Hvordan EY kan hjelpe
-
Ved etablering, drift og endring av selskaper og selskapsstruktur finnes både store muligheter og skjulte fallgruver.
Les mer
Sammendrag
Arbeidsgivere i private og offentlige virksomheter har plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering. For at styret skal overholde aktivitets- og redegjørelsesplikten – og faktisk lykkes i likestillingsarbeidet – kreves det planlegging og kunnskap om forpliktelsene. EYs rådgivere har god kunnskap på området og kan bistå virksomheter i dette viktige arbeidet.