Організація EY пишається тим, що залучає таланти людей з широким спектром здібностей та обмеженими можливостями. Коли глухота та слабкий зір співзасновника Артура Янга не дозволили йому зробити юридичну кар'єру, до якої він готувався, він розпочав кар'єру бухгалтера, заснував фірму та розробив багато з основних бухгалтерських практик, які використовуються і сьогодні. EY прагне розвивати культуру, в якій кожен відчуває себе частиною команди і має можливість робити свою роботу якнайкраще. Для досягнення мети EY - створення кращого робочого світу для співробітників, клієнтів і стейкхолдерів - ми прагнемо створювати контент і безбар'єрне середовище, щоб усі люди могли бути незалежними, продуктивними і робили свій внесок у розвиток компанії.
Ми вважаємо, що відвідувачі наших сайтів повинні мати можливість обрати спосіб перегляду нашого контенту, і ми зобов'язуємося при розробці сайту враховувати передовий досвід забезпечення мережевої доступності. Веб-сайт ey.com розроблено відповідно до Керівних принципів доступності веб-контенту W3C (WCAG 2.1 AA). Міркування доступності включають підтримку поширених браузерів, оптимізацію для різних пристроїв і роздільної здатності, додавання підписів до відео, наявність транскрипцій для подкастів, використання доступних шаблонів веб-сторінок, включаючи альтернативний текст для зображень, правильне використання кольору і контрасту, розробку послідовних механізмів навігації та пошуку, а також забезпечення використання клавіатурних і екранних зчитувачів.
Веб-сайт ey.com відповідає стандарту WCAG 2.1 AA, визнаючи при цьому, що деякі сторінки можуть мати помилки в доступності. Будь ласка, повідомте нам, якщо ви маєте інвалідність і потребуєте пристосування або допомоги в доступі до контенту на цьому сайті, якщо ви помітили помилки або маєте інші пропозиції щодо того, як ми можемо ще більше покращити доступність нашого сайту.