EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Nadchodzący rok przynosi działom HR wiele wyzwań. Niskie bezrobocie i duża inflacja negatywnie wpływają na pozyskiwanie talentów. Sytuację pogarsza presja płacowa, starzenie się społeczeństwa i problem z zastępowalnością pracowników. Dodatkowo działy HR muszą przygotować się do ogromnych wyzwań związanych z zarządzaniem pracownikami z pokolenia Z, pracą zdalną czy sztuczną inteligencją.
Zapraszamy do dołączenia do webcastu, podczas którego eksperci EY opowiedzą jak zarządzić transformacją z człowiekiem w centrum zmian.
Podczas webcastu dowiedzą się Państwo:
- Jak organizacje podchodzą do tematu transformacji?
- Jak zmienić organizację funkcji HR?
- Jakie są główne wyzwania i trendy w HR na 2024 r?
- Jak będzie wyglądał HR przyszłości?
*Nagranie zostało zrealizowane z udziałem publiczności podczas wydarzenia HR Excellence Forum | Trendy, wyzwania, efektywność.
Webcast
Czas
Twój czas lokalny
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcejLider
-
Marek JarockiEY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services