Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
EY Startup Talk – nowa jakość komunikacji wewnętrznej
Komunikacja wewnętrzna organizacji przechodzi w ostatnich latach znaczące zmiany. Ogromny wpływ wywarła na nią pandemia Covid-19 i konieczność pracy zdalnej, która stała się codziennością dużej części osób aktywnych zawodowo. Na znaczeniu zyskały dialog i zaangażowanie pracowników, często wspomagane nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi, szytymi na miarę organizacji. Jak przebiegała ewolucja komunikacji wewnętrznej dużej organizacji opartej początkowo na portalu informacyjnym po komunikację bazującą na wielozadaniowej platformie dającej możliwość interakcji pracowników?
Przed jakimi wyzwaniami stanął bank, poszukując rozwiązania w zakresie komunikacji wewnętrznej i dostępu do wiedzy firmowej?
Z jakimi wyzwaniami mierzono się podczas wdrożenia?
W jaki sposób wdrożenie wpłynęło na efektywność pracy i kulturę organizacyjną?
Cenną wiedzą i doświadczeniami z obszaru komunikacji wewnętrznej w rozmowie z Magdaleną Wierzchowską dzielą się: Agata Zwolan, dyrektor Biura Komunikacji Kultury Organizacyjnej, PKO Bank Polski oraz Grzegorz Ciwoniuk, współzałożyciel firmy Workai.
Pomagamy klientom w transformacji ich organizacji, personelu oraz funkcji HR, w celu umożliwienia realizacji strategii biznesowej i osiągnięcia założonych celów.
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.