EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Ostatnie lata obfitują w wydarzenia wywierające ogromny wpływ na nasze codzienne zachowania i przyzwyczajenia. Uwarunkowania biznesowe mogą zmienić się z dnia na dzień, a potencjalnie sytuacje kryzysowe są niejednokrotnie impulsem do wprowadzenia długo wyczekiwanych zmian.
- Podcast
- Czy gwarancją większej efektywności sprzedaży są wyłącznie innowacyjne rozwiązania technologiczne?
- Jak trwale zmieniać nawyki pracowników poprzez wykorzystanie innowacyjnych metod ich doceniania i wynagradzania?
- Wielokanałowość sprzedaży - szansa czy zagrożenie dla przedstawiciela medycznego?
Przykład firmy farmaceutycznej Bayer wskazuje, że to bezsprzecznie szansa. Liderzy spółki, planujący wprowadzenie wielokanałowej komunikacji z klientami, mierzyli się z wieloma wyzwaniami. Wprowadzenie zmian nie obyło się bez trudności, ale wybuch pandemii i idący za nim powszechny lock-down, z perspektywy czasu okazały się bardzo pomocne.
O doświadczeniach w budowaniu nawyków, wielokanałowości oraz współpracy ze spółką one2tribe opowiada gość kolejnego odcinka podcastu EY StartUp Talk - Marek Ignyś, Lider Training Community firmy Bayer.
Zapraszamy do wysłuchania materiału!
Podcast
Czas trwania
1h 2m 59s
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
-
Our EY Spectrum by Economic Analysis Team can show your business how it contributes through direct, indirect and induced effects to for example: gross value added, number of persons employed, households’ disposable income.
Przeczytaj więcej -
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej