EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Myśląc o żywieniu zbiorowym na myśl nasuwa się zwykle kilka skojarzeń: zbyt krótkie przerwy obiadowe, długie kolejki i sam smak posiłków. Wszystkie te elementy muszą sprostać wymogom wielu. Niejednokrotnie, żywienie zbiorowe stoi jednak w opozycji do świeżości czy jakości spożywanych potraw.
- Podcast
Przed dodatkowymi wyzwaniami stoją firmy i instytucje, działające w trybie ciągłym lub zmianowym. Ich siedziby czy zakłady produkcyjne znajdują się zazwyczaj na obrzeżach miast - w oddaleniu od powszechnie dostępnych punktów gastronomicznych. Zatrudnieni tam, pracując według ściśle określonego harmonogramu, dysponują bardzo ograniczonym czasem przerw przeznaczonych na odpoczynek czy spożycie posiłku.
Nie zmienia to jednak faktu, że w czasie wielogodzinnego dnia pracy, odpowiednie odżywienie organizmu to podstawowy element funkcjonowania człowieka. Natomiast jakość konsumowanych potraw, szczególnie w dłuższej perspektywie czasu, przekłada się bezpośrednio na nasz dobrostan i zdrowie.
- Jak zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do świeżych i różnorodnych posiłków w miejscu pracy?
- Jakie realne korzyści dla pracodawców przynosi wdrożenie alternatywnego systemu dostarczania posiłków?
- Czy dofinansowanie do posiłków można potraktować jako nowoczesny benefit pracowniczy?
Na te i wiele innych pytań z zakresu nowoczesnego żywienia zbiorowego pracowników odpowiadają goście kolejnego odcinka podcastu EY Startup Talk:
- Urszula Mirończuk, Dyrektor w firmie AC S.A.
- Radosław Wierzbicki, współzałożyciel w firmie Ideal Bistro.
Moderatorem rozmowy jest Michał Piętka, EYnovation Leader.
Podcast
Czas trwania
50m 21s
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
-
Our EY Spectrum by Economic Analysis Team can show your business how it contributes through direct, indirect and induced effects to for example: gross value added, number of persons employed, households’ disposable income.
Przeczytaj więcej -
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej -
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej