EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Ostatnie globalne wydarzenia znacząco zmieniły podejście organizacji i ich świadomość w zakresie ochrony przez cyberatakami. Już nie tylko banki i większe firmy, ale praktycznie wszystkie organizacje zostały zmuszone do przyjrzenia się kwestiom zabezpieczenia swoich zasobów w sieci. Zmiana ta, w naturalny sposób, zaowocowała wieloma innowacjami technologicznymi poprzez implementacje metod silnego, wieloskładnikowego uwierzytelnienia.
Jak wskazują eksperci rynkowi, problem generowania i zapamiętywania wielu haseł do logowania istnieje praktycznie od zawsze. Jako użytkownicy rożnych aplikacji, w życiu zawodowym i prywatnym, stawiamy najczęściej na wygodę. W procesie identyfikacji powtarzamy te same hasła lub zmieniamy w nich jedynie pewne stałe elementy. Stanowią one niewystarczające zabezpieczenie przed atakami intruzów, którzy najczęściej z pobudek finansowych, dokonują kradzieży pilnie strzeżonych danych lub informacji.
→ Jak chronić nasze organizacje przez atakami intruzów?
→ Czym wyróżniają się rozwiązania technologiczne zwiększające bezpieczeństwo danych w sieci?
Na te i wiele innych pytań odpowiedzą goście kolejnego odcinku podcastu EY Startup Talk, eksperci i praktycy z zakresu cyberbezpieczeństwa:
→ Leszek Zalewski, Senior Security Architect w firmie BNP Paribas Bank Polska,
→ Tomasz Kowalski, Dyrektor Zarządzający w firmie technologicznej Secfense.
Moderatorem rozmowy jest Michał Piętka, EYnovation Leader.
Podcast
Czas trwania
1h 6m 13s
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
-
Our EY Spectrum by Economic Analysis Team can show your business how it contributes through direct, indirect and induced effects to for example: gross value added, number of persons employed, households’ disposable income.
Przeczytaj więcej -
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej -
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej