Jak zdobyć najlepszych pracowników?
Trendy demograficzne nieubłaganie wskazują na fakt, że w kolejnych latach coraz mniej osób będzie wchodziło na rynek pracy. Widoczny już dziś problem niedoboru pracowników o wymaganych kompetencjach będzie z całą pewnością rósł. Na poziomie zarządzania organizacją dochodzą do tego wyzwania związane z zaangażowaniem i dużą rotacją pracowników oraz różnicami międzypokoleniowymi, które niesprzyjają transferowi wiedzy i dzieleniu się doświadczeniem. Czy jest na to remedium? Odpowiedź na to pytanie brzmi trwierdząco. Firmy mogą wdrożyć programy rozwojowe pozwalające na rozwój pracowników odpowiednio do aktualnych potrzeb. Nie są już dzisiaj to tylko szkolenia, ale też jasno określone ścieżki kariery, mentoring oraz gotowość na zmiany.
Kompetencje przyszłości
Jakie kompetencje uznaje się dziś za szczególnie potrzebne na rynku pracy? Lista obejmuje zarówno kompetencje miękkie, jak i umiejętności techniczne. Wśród tych pierwszych najczęściej wymienia się: komunikację, krytyczne myślenie, zdolność do rozwiązywania złożonych problemów, odporność psychiczną i umiejętność aktywnego uczenia się. Postępująca cyfryzacja i rozwój sztucznej inteligencji sprawiły, że coraz bardziej cenione są umiejętności efektywnego korzystania z nowych technologii, pracy z danymi, analizy i wnioskowania. Kadra menedżerska stoi przed wyzwaniem zdefiniowania przywództwa na nowo oraz umiejętnego połączenia pracy ludzi i technologii. Pytanie tylko jak znaleźć odpowiedniego partnera, który zaoferuje w tym zakresie to, czego firma naprawdę potrzebuje?
Z dumą obchodzimy w tym roku 30-lecie EY Academy of Business. Pomagając ludziom i organizacjom rozwijać się i odnosić sukcesy, codziennie przyczyniamy się do budowy lepiej funkcjonującego świata. Jesteśmy zdeterminowani, żeby dostarczać najwyższą jakość profesjonalnych usług edukacyjnych i być zaufanym partnerem, który jest w stanie zaadresować różnorodne potrzeby rozwojowe naszych klientów. Stale rozwijamy naszą ofertę szkoleniową, dostosowując ją do potrzeb rynku – mówi Krzysztof Witkowski, Partner EY i lider EY Academy of Business.