EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Postępujące procesy automatyzacji, quiet quitting, praca zdalna, diversity&inclusion – to nie tylko nośne hasła, ale rzeczywiste wyzwania działów HR. Jak radzą sobie z nimi największe korporacje? Gdzie szukać innowacji usprawniających zarządzanie kapitałem ludzkim?
Między innymi te kwestie były tematem dyskusji podczas najbliższego spotkania Fireside Chat organizowanego wspólnie przez EY Polska i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie.
Do rozmowy zaprosiliśmy ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu działami HR oraz założycieli innowacyjnych startupów działających w tym sektorze.
W panelu udział wzięli:
- Artur Miernik, Partner, Lider Zespołu Workforce Advisory, EY Polska
- Magdalena Linke-Koszek, Founder&CEO Her Impact, executive student at Stanford
- Zuzanna Piasecka, CHRO, Bank Gospodarstwa Krajowego
- Tomasz Miłosz, Founder&CEO GIGLIKE
- Magdalena Trąba, Senior Investment Manager, Pracuj Ventures
- Magdalena Klimek, Startup Relationship Manager, EY Polska, moderator rozmowy
Spotkanie zakończyła otwarta sesja Q&A.
Webcast
Czas
Twój czas lokalny
Jak EY może pomóc
-
Innowacja to nietuzinkowe narzędzie przedsiębiorcy. Rozwiązanie, które dzięki nowej perspektywie tworzy okazję do narodzin lepszego biznesu lub zoptymalizowanej usługi.
Przeczytaj więcej