zdjęcie do artykułu Polska kolejną Doliną Krzemową!

Polska kolejną Doliną Krzemową!


Zdalne świadczenie pracy daje dużo szersze możliwości rozwoju biznesu, również za granicą. Ciekawą opcją wejścia na obcy rynek może być w pierwszej kolejności znalezienie na nim współpracowników, niekoniecznie natychmiastowe uruchamianie formalnej działalności. Czy warto rozważyć Polskę?

Zainteresowanie inwestowaniem w Polsce – mimo szczególnych okoliczności rynkowych będących efektem zarówno pandemii COVID, jak i wojny w Ukrainie – jest wciąż bardzo duże. Znajduje to potwierdzenie w wynikach opublikowanego przez fDi Markets rankingu bezpośrednich inwestycji zagranicznych, w którym Polska zajęła 8. pozycję na świecie i 4. w regionie europejskich gospodarek wschodzących [1]. Według tych danych Polska to też trzecia na świecie preferowana lokalizacja dla inwestorów zagranicznych [2].

Rynek pracy IT

Polski rynek pracy jest również szczególnie atrakcyjny dla firm poszukujących specjalistów z obszaru IT. Co najmniej od 10 lat Polska liczy się na światowej mapie IT. Wiele firm, planując środkowoeuropejską ekspansję, decyduje się właśnie na nasz kraj, podkreślając dostępność wysoko wykwalifikowanej kadry, podejście do pracy, warunki biznesowe, możliwości rynku oraz koszty prowadzenia działalności. Warto zwrócić uwagę, że w Polsce, mimo iż specjaliści IT zarabiają średnio blisko 19 tys. zł miesięcznie brutto (rocznie ok. 50 tys. USD / 48 tys. EUR) i są – poza kadrą zarządzającą – najlepiej opłacanymi pracownikami, to ich wynagrodzenie jest wciąż prawie trzy razy niższe niż w USA [3]!  Dlatego też nie powinno dziwić, że do polskich fachowców IT dociera coraz więcej zagranicznych ofert pracy zdalnej, często z USA. Wyzwaniem są różne strefy czasowe, ale chętnych do podjęcia rozmów nie brakuje. Praca zdalna w wielu obszarach stała się obecnie standardem. Również pracodawcy są zadowoleni z efektywności pracowników w systemie zdalnym.



Potencjał rynku w zakresie usług biznesowych

Kolejnym dobrze rokującym obszarem inwestycyjnym, na który warto zwrócić uwagę, jest szeroko pojęta branża usług biznesowych (branża BSS). Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce rozwija się dynamicznie od połowy lat 90., przeżywając gwałtowny wzrost w pierwszej i drugiej dekadzie XXI w. Średni roczny wzrost zatrudnienia wyniósł w ostatnich latach między 15 a 20 proc. Sektor ten obejmuje wewnętrzne centra usług wspólnych, centra przetwarzania biznesowego obsługujące głównie klientów zewnętrznych, centra IT oraz centra badawczo-rozwojowe (w tym centra rozwoju oprogramowania). Warte zauważenia jest to, że branża BSS w Polsce rozwija się w stronę przejmowania coraz bardziej złożonych procesów biznesowych.

Polska jest regionalnym liderem – zarówno pod względem ogólnej liczby centrów, jak i całkowitego zatrudnienia w branży. W całym kraju działa ponad 1300 centrów (co stanowi około 70 proc. wszystkich centrów BSS w Europie Środkowo-Wschodniej), a łączne zatrudnienie przekroczyło 300 tys. osób (dając prawie 50 proc. całkowitej liczby pracowników branży w tej części Europy)[4].

Według prognoz rynkowych liczba zatrudnionych w sektorze w Polsce będzie rosła liniowo. Rozwój branży jest możliwy dzięki z jednej strony lepszej niż w innych krajach dostępności doświadczonych pracowników – liderów biznesowych, znających wiele języków obcych, a z drugiej dzięki ciągłemu napływowi na rynek pracy absolwentów uczelni wyższych. Znaczący wpływ na rozwój branży BSS mają również obcokrajowcy, którzy są często zatrudniani w centrach BPO, SSC, CBC, IT oraz R&D. Atutami polskiego rynku pracy są też nadal niskie w porównaniu z krajami regionu koszty wynagrodzeń, a także wysoka kultura pracy nastawiona na efektywność działania. Kluczowe w lokalizacji centrów usług wspólnych w naszym kraju jest również strategiczne położenie Polski w Europie, korzystny klimat inwestycyjny, stabilność gospodarcza, atrakcyjna strefa czasowa i bliskość kulturowa, rozwój nowoczesnej infrastruktury okołobiznesowej, stale poprawiająca się jakość życia w polskich miastach, a także przyjazny inwestorom ekosystem wspierający biznes.

Najlepszy moment na inwestowanie w Polsce

W trakcie Światowego Forum Ekonomicznego 2023 w Davos podkreślono, że obecnie międzynarodowy biznes odchodzi od globalizacji, a zwraca się ku regionalizacji [5]. Zagraniczni inwestorzy coraz chętniej lokują swój biznes w Polsce i/lub coraz częściej poszukują współpracowników na naszym rynku. Do elementów sprzyjających uruchamianiu działalności zaliczyć można:

  • rynek kompetentnych pracowników, w tym osób napływających z innych krajów (Ukraina, Białoruś, Hiszpania, Indie, Uzbekistan, Turcja) – z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że w 2022 r. wydano ponad 2,3 mln różnego rodzaju pozwoleń na podjęcie pracy przez cudzoziemców;
  • preferencje podatkowe, w tym dla IT (umowa o pracę z 50-procentowymi kosztami uzyskania przychodu, ulga B+R, współpraca B2B, ulga na innowacyjnych pracowników);
  • transformacja rynku pracy, szczególnie w zakresie uelastycznienia modeli na rzecz umów B2B;
  • rozpowszechnienie pracy zdalnej i jej popularność w Polsce (w styczniu 2023 r. praca zdalna została uregulowana w Kodeksie pracy);
  • konkurencyjne w porównaniu do krajów Europy Zachodniej czy USA systemy wynagrodzeń;
  • bogaty wachlarz zachęt dla inwestorów (np. Specjalne Strefy Ekonomiczne). 

Okiem eksperta EY

Szereg argumentów przemawia za tym, że rozważając swoją ekspansję, nie wolno pomijać Polski – w kwestii zarówno założenia tu biznesu, jak i – coraz częściej – po prostu pozyskania talentów, które już teraz pracują dla firm z całego świata. Zwłaszcza że od kwietnia 2023 r. obowiązywać będą w Polsce regulacje dotyczące pracy zdalnej, których dotychczas mogło brakować. 

Umacniający się i wspierany poprzez atrakcyjne rozwiązania podatkowe trend GIG, czyli angażowanie niezależnych specjalistów – przedsiębiorców, przyjazny klimat dla inwestycji, liczne rundy wsparcia dla innowacyjnych projektów, niezwykle bogaty ekosystem wywodzących się właśnie z Polski start-upów technologicznych, bardzo dobry poziom edukacji i znajomość języków obcych to kolejne argumenty „za”. 

Polacy mają w sobie ducha przedsiębiorczości i kreatywności oraz sprawczość, dzięki której wykładniczo zwiększa się efektywność i potencjał innowacyjny przedsięwzięć. Dlatego też coraz częściej to właśnie o naszym kraju mówi się jako o nowej Dolinie Krzemowej.

Zapraszamy do Polski! 

Eliza Skotnicka, Senior manager, People Advisory Services, EY Polska 



Podsumowanie

Rozważając rozpoczęcie działalności na nowym rynku, warto je zawczasu dobrze zaplanować. Należy zadbać m.in. o przygotowanie atrakcyjnej propozycji pracy/zlecenia (w tym zaplanowanie zatrudnienia, modelu wynagradzania) i o rozpoznawalność marki pracodawcy, zabezpieczyć kwestie compliance, rozważyć strategię podatkową. 

Dodatkowym elementem, który może pozytywnie wesprzeć rekrutację nowych pracowników, jest organizacja nowoczesnego biura, które ułatwi pracownikom ich codzienne funkcjonowanie. Optymalnie zaprojektowane biuro będzie stanowiło bazę do spotkań projektowych czy zespołowych oraz do nawiązywania relacji pomiędzy pracownikami, co przyczyni się do podniesienia ich efektywności. Dzięki wsparciu ekspertów EY z Grupy Doradztwa Rynku Nieruchomości firmy rozpoczynające swoją działalność na polskim rynku dokonują korzystnych dla siebie wyborów w zakresie optymalnej lokalizacji siedziby czy konkretnego budynku biurowego oraz formy najmu powierzchni dopasowanej do planowanej strategii rozwoju (standardowy najem długoterminowy czy użytkowanie elastycznej powierzchni coworkingowej).

EY ma szerokie doświadczenie, jeśli chodzi o pomoc zagranicznym podmiotom w rozpoczęciu takiej podróży, a także zaplanowaniu jej od A do Z. Warto skorzystać ze sprawdzonych już rozwiązań i doświadczonego zespołu EY.

Bibliografia
[1] Patrz: 82. projekt w ramach Polskiej Strefy Inwestycji – Finanse dla Firm (finansefirm.pl).
[2] Antal, Dlaczego warto inwestować w IT w Polsce, Warszawa 2022.
[3] Patrz: Zagraniczne firmy idą po polskich fachowców IT – CRN.
[4] Patrz: PAIH | BSS Sector - Business Services Sector
[5] Patrz: Nadchodzi nowa fala rozwojowa dla Polski – Wiadomości – polskieradio24.pl.

Kontakt
Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.

Informacje

Autorzy

Polecane artykuły

Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników

Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego. Sposobem ich zatrzymania jest oferowanie dodatkowych benefitów lub też składników wynagrodzenie zmiennego. Przeczytaj więcej o programach motywacyjnych, które mają zachęcić kadrę do pozostania w firmie.

Technologia wsparciem dla naszego zdrowia psychicznego

Polacy są przepracowani, chronicznie zmęczeni i coraz częściej wypaleni zawodowo. Zjawisko to dotyka również młodsze grupy wiekowe, w szczególnie osoby na początku ich drogi zawodowej. Warto przy tym zauważyć, że z danych OECD wynika, iż plasujemy się w czołówce europejskich krajów z największą liczbą godzin spędzonych w pracy. I choć pracodawcy podejmują działania zmierzające do zmiany tego stanu rzeczy ich deklaracje nie znajdują odzwierciedlenia w opiniach samych pracowników na ten temat. Właściwe unijne przepisy w tym zakresie są co prawda gotowe od 2019 roku lecz Polska nadal ich nie zaimplementowała do swojego porządku prawnego.