Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Warsztaty stacjonarne: Rozwiązania oszczędnościowe i dotacyjne
Wobec rosnącej konkurencyjności rynku i wymagań klientów, zagadnieniem o priorytetowym znaczeniu, w szczególności w sektorze finansowym, są inwestycje w nowoczesne rozwiązania technologiczne, usprawnianie procesów, zadbanie o przyciągnięcie do organizacji najlepszych talentów – wszystko to jest niezbędne dla wzrostu efektywności. W tym kontekście coraz bardziej zyskuje na popularności i znaczeniu wykorzystywanie mechanizmów i obszarów oszczędnościowych: w zakresie efektywności inwestycji, należności publicznoprawnych oraz kosztów ludzi w organizacji.
Zapraszamy Państwa na spotkanie warsztatowe, podczas którego zaprezentujemy i przedyskutujemy wspólnie z Państwem dostępne rozwiązania oszczędnościowe i dotacyjne, z których sektor finansowy coraz śmielej i częściej korzysta. Podzielimy się również najlepszymi praktykami rynkowymi w zakresie ich skutecznego i bezpiecznego wdrożenia i funkcjonowania w tym sektorze, a także omówimy najczęstsze przeszkody, które mogą pojawić się w trakcie takiego wdrożenia i sposoby ich uniknięcia.
Agenda
Program wydarzenia:
9:00
Rejestracja
9:30
Otwarcie spotkania
9:50
Rozwiązania oszczędnościowe i dotacyjne – najlepsze praktyki rynkowe
10:40
Warsztaty: case studies – wady i zalety poszczególnych rozwiązań
11:25
Przerwa kawowa
11:40
Warsztaty: case studies – podsumowanie / Q&A
12:10
Bezpieczeństwo we wdrażaniu rozwiązań oszczędnościowych
Dowiedz się jak skorzystać z dostępnych form wsparcia Twojej firmy. Ulgi podatkowe, ulga b+r, możliwość wynagradzania z wykorzystaniem 50% KUP czy Innovation Box – to tylko niektóre z możliwych instrumentów wspierania innowacyjnych przedsiębiorców.
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.