Mangfold, inkludering og din karriere

Vi er opptatt av å skape et inkluderende miljø som støtter alle ansatte, uavhengig av seksuell legning eller kjønnsidentitet, samtidig som vi respekterer individuelle preferanser. En mer inkluderende arbeidsplass vil gjøre oss bedre i stand til å betjene kundene våre og gi dem råd av høyeste kvalitet.

Vi ønsker at alle i EY Nordics som identifiserer seg som lesbiske, homofile, bifile, transpersoner eller skeive (LHBTQ+) skal føle seg komfortable og støttet i arbeidsmiljøet sitt. Vi mener at aktiv støtte til LHBTQ+-inkludering fra ledere, rollemodeller og allierte er avgjørende for å skape en kultur der alle kan være seg selv fullt og helt.

Derfor arrangerer vi Nordic Rainbow Week for å skape et miljø der medarbeiderne våre føler tilhørighet og kan være seg selv på jobb. Feiringen øker også bevisstheten om LHBTQ+-fellesskapet og understreker viktigheten av en inkluderende kultur. I tillegg setter uken fokus på Pride-aktivitetene som finner sted i løpet av sommeren på alle de nordiske stedene.

I tillegg har vi etablert et LGBTQ+ Unity Network som forener fellesskapet vårt, slik at våre ansatte kan føle seg inkludert og engasjere seg i saker som er viktige for dem. Dette innebærer blant annet å utvikle de interne prosessene våre, øke bevisstheten og ha en positiv innvirkning på hele EY-samfunnet.

Det er viktigere enn noensinne for organisasjoner å skape et miljø der medarbeiderne føler at de hører til, samtidig som de feirer og anerkjenner det unike. Dette er grunnleggende for å bygge et inkluderende miljø der alle kan trives og innovasjon kan blomstre.

Derfor tror vi på å utnytte styrken i ulike perspektiver og kulturer, og vi verdsetter og anerkjenner våre ulike bakgrunner som en viktig kilde til inspirasjon.

Et eksempel på hvordan vi arbeider for å inkludere, representere og feire ulike kulturer, er ressursgruppen vår for ansatte, som har «etnisitet, rase og tro» som tema. I denne gruppen forbedrer vi data om dette temaet, men først og fremst skaper vi bevissthet rundt ulike kulturelle tradisjoner som vi ønsker å anerkjenne, for eksempel Ramadan, Eid og Diwali.

Men vårt engasjement stopper ikke ved bevisstgjøring. I de nordiske landene har vi etablert et nettverk som tar godt imot våre internasjonale kolleger. Vi tilbyr et dypdykk i nordisk arbeidskultur og språkundervisning, og sørger for at alle nye familiemedlemmer og deres nærmeste føler seg hjemme i sine nye omgivelser.

EY Danmark (EY Godkendt Revisionspartnerselskab) ønsker internasjonale medarbeidere og deres familier hjertelig velkommen, og sørger for en smidig overgang til livet i Danmark. Vi tilbyr partnerne til våre ansatte medlemskap i International Dual Career Network (IDCN), som knytter dem sammen med et globalt fellesskap av 117 enheter. IDCN fungerer som en inngangsport til karrieremuligheter, nettverksbygging med bransjefolk og innsikt i det lokale arbeidsmarkedet og den lokale kulturen. Det er mer enn et karriereløft, det er en sjanse til å få nye venner og bli en del av et sosialt og støttende nettverk av internasjonale fagfolk som også har flyttet til Danmark med partneren sin.

Hos EY snakker vi ikke bare om balanse mellom jobb og fritid – vi etterlever det. Vi vet at én løsning ikke passer for alle. Derfor er våre retningslinjer og fordeler skreddersydd for å tilpasse seg livets unike rytmer. Enten du sjonglerer familieforpliktelser, søker personlig vekst eller prioriterer eget velvære, er vi her for å sørge for at yrkeslivet ditt harmonerer med privatlivet ditt.

Vår hybride arbeidsmodell gir deg muligheten til å påvirke hvor og hvordan du ønsker å jobbe. Vår intensjon er å gi deg fleksibilitet til å utforme et arbeidsliv som er tilpasset dine behov og preferanser ved å koordinere din livssituasjon, teamets arbeidssituasjon og våre kunders ønsker. Det kan bety at du kan jobbe fra våre nye, moderne kontorlokaler, hjemmefra, i sommerhuset eller til og med under den spanske solen. Vi tilbyr faktisk muligheten til å jobbe fra forhåndsavtalte utenlandske lokasjoner i en måned hvert år.

Vi fremmer likestilling ved å gi alle ansatte – uansett kjønn – muligheten til å bli foreldre med en sjenerøs foreldrepermisjon på tre måneder med full lønn. Og når det er på tide å vende tilbake, ønsker vi deg ikke bare velkommen tilbake, vi gjør også overgangen enklere. Med alternativer som fleksibel arbeidstid, veiledning ved foreldrepermisjon og den fantastiske muligheten til å gå tilbake til 80 % av din normale arbeidstid og samtidig motta full lønn, støtter vi deg hele veien.

Opplev en arbeidsplass som tilpasser seg deg, ikke omvendt. Med vår fleksible tilnærming kan du skape en balanse der jobb og privatliv går hånd i hånd. Les mer.