Wo soll ich anfangen? Die schriftliche Bewerbung!

Jede Karriere hat mal mit einer Bewerbung begonnen. Um eine erfolgreiche Bewerbung zu schreiben, solltest du nicht nur das Unternehmen gut kennen, sondern auch dich selbst. Bevor du dich bewirbst, solltest du dir überlegen, was dich als Person auszeichnet und wofür du stehst.

Frage auch Freund:innen, Verwandte oder Arbeitskolleg:innen, wie sie dich wahrnehmen und wofür sie dich schätzen. Auf diese Weise kannst du Fremd- und Selbsteinschätzung zu einem überzeugenden Bild vereinen und deine Stärken herausstellen. Überlege dir auch, welchen Beitrag du für das Unternehmen leisten kannst, beispielsweise durch eine bestimmte Kompetenz oder einen speziellen Erfahrungsschatz.

Das Anschreiben

Die Einleitung überzeugt Recruiter:innen bereits mit dem ersten Satz. „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als …“ ist wahrscheinlich der Satz, den eine Recruiterin bzw. ein Recruiter am häufigsten liest. Doch gerade mit dem ersten Satz kannst du es schaffen, Aufmerksamkeit zu gewinnen und dich von der Masse abzuheben. Nachdem du mit dem ersten Satz überrascht und Neugierde geweckt hast, solltest du die Spannung im Hauptteil des Anschreibens aufrechterhalten. Es geht darum, den Hauptteil aussagekräftig zu gestalten – die Inhalte müssen relevant sein. Stelle heraus, was dich von anderen unterscheidet und untermale diese Einzigartigkeit mit Beispielen. Nimm Bezug darauf, warum du diesen Job machen willst. Bleib dabei authentisch. Nenne am Schluss deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und verabschiede dich mit Worten, die neugierig machen, wie z. B. „Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen und mit Ihnen die Möglichkeiten der Digitalisierung für die Wirtschaftsprüfung zu diskutieren“. Du kannst den Abschluss auch nutzen, um mit bestimmten Begriffen Emotionen zu wecken. Das können Worte wie beispielsweise „Familie“ sein. Dein letzter Satz könnte dementsprechend lauten: „Ich freue mich, ein Teil der EY-Familie zu werden.“

Der Lebenslauf

Unsere Recruiter:innen müssen deinen Werdegang schnell erfassen können. Am besten eignet sich dafür der tabellarische Lebenslauf, also eine reine Faktensammlung – links stehen die Zeitangaben und rechts die Stationen und Positionen. Strukturiere ihn chronologisch in die Kategorien persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung und sonstige Qualifikationen. Nimm auch gerne deine Hobbys und Interessen mit auf. Seit dem Inkrafttreten des AGG, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, kann das Bewerbungsfoto auch weggelassen werden. Trotzdem schafft ein solches Foto eine persönliche Bindung und macht es den Lesenden leichter, sich im wahren Wortsinn ein Bild von den Bewerber:innen zu machen. Wähle ein Porträtfoto vor einem neutralen Hintergrund und platziere es oben links oder rechts auf dem Lebenslauf. Das Foto sollte dich im Halbporträt zeigen – und mit einem Lächeln!

Wie geht es weiter? Das Interview!

Befasse dich mit EY. Informiere dich über unsere Pläne für zukünftiges Wachstum, lerne die Schwerpunkte unserer Arbeit, die Geschäftsbereiche von EY und unsere Sicht auf die globalen Herausforderungen kennen. Auf EY.com erfährst du eine Menge über uns. Nutze auch unsere Social-Media-Kanäle mit spannenden Infos aus der EY-Welt. Du „triffst“ dort zahlreiche Führungskräfte von EY an. Nimm dir die Zeit, um ihnen auf LinkedIn und Twitter zu folgen und mehr über ihre Arbeit und Vordenkerrolle zu erfahren.

Falls du noch studierst, empfehlen wir dir den Besuch einer Karrieremesse. Vielleicht sind wir sogar zu Gast an deiner Hochschule.

Sprich mit EY-Mitarbeitenden, die du kennst, oder Mitstudierenden, die ein Praktikum bei uns absolviert haben – oder befrage Professorinnen und Professoren, die mit uns zusammengearbeitet haben. Du erhältst auf vielen Wegen wertvolle Informationen aus erster Hand, die dir eine Online-Recherche nicht bieten kann. Außerdem bekräftigst du so dein Interesse an der Position.

Wie suche ich ein Jobangebot und wie bewerbe ich mich?

Egal ob Student:in oder Bewerber:in mit Berufserfahrung, hier kannst du Suchbegriffe und Standorte eingeben, um nach passenden Positionen zu suchen. Du kannst dein Profil im EY-System anlegen und verwalten, deinen Lebenslauf hochladen und deine Aktivitäten verfolgen. Beachte bei deiner Bewerbung nicht nur, jeden Punkt einzeln gut zu bearbeiten.

Denke auch daran, wie deine Bewerbung insgesamt wirkt. Vermittelt sie ein passendes Bild von dir, deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung?

Jede Stellenausschreibung wird individuell bearbeitet, daher solltest du für jede Position eine separate Bewerbung einreichen. Falls aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die dich interessiert, kannst du eine Job-Benachrichtigung einrichten. So wirst du automatisch benachrichtigt, wenn Stellen vakant werden, die für dich von Interesse sind.

Du kannst dich für jede offene Stelle in einem der mehr als 150 Länder bewerben, in denen wir Standorte unterhalten. Deine Eignung hängt von den Qualifikationsanforderungen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und Arbeitsgenehmigungen bzw. Visabestimmungen des jeweiligen Landes ab.

Wenn du deine Bewerbung online einreichst, bestätigen wir den Eingang deiner Bewerbungsunterlagen unverzüglich per E-Mail. Sollte deine Qualifikation und deine Erfahrung zu unseren Anforderungen passen, wird sich ein:e Recruiter:in bei dir melden, um ausführlicher mit dir über deinen Lebenslauf zu sprechen. Erfahre mehr über den Online-Bewerbungsprozess. 

Was erwartet mich bei einem Vorstellungsgespräch?

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen bist, heißt das, dass du uns bereits beeindrucken konntest. Im nächsten Schritt möchten wir dich in einem persönlichen Gespräch, Telefonat oder einer Videokonferenz näher kennenlernen, um zu sehen, ob wir zueinander passen.

Freue dich auf ein besonderes Erlebnis und die Chance, uns besser kennenzulernen.

Wir stellen für unseren zukünftigen Erfolg ein – und für deinen.