Сегодня члены общества требует большей ответственности от организаций, в которых они работают, у которых покупают товары (услуги) и в которые инвестируют.
По мнению EY, мы будем наблюдать смещение капитала и высококвалифицированных кадров от организаций, которые создают ценность только для своих акционеров, к организациям, которые создают ценность в долгосрочной перспективе для более широкой группы заинтересованных сторон, включая сотрудников, потребителей, поставщиков, сообщества, правительство, инвесторов и акционеров.
Организации, которые привязывают свои стратегии к значимой цели, уделяя особое внимание долгосрочному и устойчивому воздействию на заинтересованные стороны, имеют наилучшие возможности для извлечения выгоды, демонстрации и оценки создаваемой ими ценности.
В EY мы постоянно учимся, приближаясь к достижению собственной цели, которая заключается в «Построении лучшего делового мира», и применяем долгосрочную систему ценностей для определения и оценки наших амбиций, опираясь на нашу совместную работу с проектом The Embankment Project for Inclusive Capitalism (EPIC) и наше недавнее участие в разработке показателей капитализма для всех заинтересованных сторон в партнерстве с Международным деловым советом ВЭФ.
Мы считаем, что благодаря этому мы идеально подходим для организаций, которые стремятся учитывать более широкий круг заинтересованных сторон при определении своих целей, разработке стратегии, трансформации бизнеса, а также оценке создаваемой ими ценности и представлении соответствующей отчетности.