Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.
Показать все результаты по запросу
'
'
По вашему запросу ничего не найдено
Основное
Показать всеPeople
Показать всеВы недавно искали
Трансформация HR-службы
In Workforce
От обеспечения здоровья и безопасности сотрудников до получения результата, при котором впечатления персонала от работы превышают его ожидания, – границы управления персоналом меняются в режиме реального времени. HR-службы должны перейти от оказания услуг, которые традиционно определяли работу службы по управлению персоналом, к оказанию новых услуг по управлению персоналом, которые определят работу функции на долгие годы вперед.
Чем может помочь EY
Приведите свою операционную модель в соответствие с вашей концепцией предоставления услуг
С помощью нашей методологии быстрой оценки персонала и расчета заработной платы вы получите подробную информацию о текущей деятельности, при нашей поддержке разработаете новую модель управления персоналом, создадите ценностное обоснование для трансформации функции и примете дорожную карту, которой вы будете руководствоваться в процессе трансформации.
Займитесь решением сложных задач, чтобы не допустить влияния нерешенных проблем на ваш график и затраты
С помощью нашей лаборатории инноваций в области управления персоналом и расчета заработной платы вы сможете создать минимально жизнеспособные продукты (MVP) для новых услуг, продуктов, процессов и технологий для управления персоналом. Благодаря циклам итеративных инноваций, обратной связи в отношении качества и опыта использования ваши MVP будут улучшены и масштабированы для глобального развертывания.
Разрабатывайте свои услуги вместе с вашими сотрудниками и увязывайте их с желаемыми бизнес-результатами
С помощью пакета EY по трансформации технологий управления персоналом и расчета заработной платы вы доработаете свою архитектуру, устранив пробелы и осознанно соединив пять уровней, обеспечивающих бесперебойную работу, с использованием цифровых технологий: сервис, автоматизацию, облачные технологии, данные и аналитику, а также внедрение.
Свяжитесь с нами
Понравился материал? Напишите нам, чтобы получить дополнительную информацию.
Актуальные материалы
Какую пользу организации может принести зарплатный отдел
Результаты международного исследования EY в области расчета заработной платы за 2021 год показывают, что организации продолжают сталкиваться со множеством проблем на пути к созданию зарплатного отдела будущего. Узнать больше
Рост зарплат отстает от инфляции впервые за шесть лет
16-й выпуск обзора за 2022/2023 годы освещает картину, сложившуюся на рынке труда в свете непростых экономических и геополитических событий. Узнайте больше.