Humans@Center: Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń

W czerwcu 2023 roku w Unii Europejskiej weszła w życie tzw. Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do porządku krajowego do 2026 roku.

Biorąc pod uwagę przepisy i regulacje wewnętrzne przedsiębiorcy nie mają za dużo czasu na przygotowania. Z drugiej strony transparentości wynagrodzeń oczekują zarówno kandydaci o pracę, jak i pracownicy. Jak zatem pogodzić perspektywę regulacyjną, wysokie oczekiwania społeczne i aspekty kulturowe?

2 października, podczas webinaru o godz. 11.00 porozmawiamy między innymi o tym:

• co niesie ze sobą Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń i od kiedy raportowanie luki płacowej będzie wymagane w Polsce?
• kogo będą dotyczyć nowe przepisy oraz jakie obowiązki i zmiany prawne będą musiały być uwzględnione przez pracodawców?
• co oznacza wskaźnik określany jako luka płacowa między płciami (gender pay gap)? Ile wynosi ona w Polsce i w Unii Europejskiej?
• jak skorygować obliczenia luki płacowej w oparciu o zmienne, które mogłyby różnicować wynagrodzenia? 
• w jaki sposób jest kalkulowana statystyczna luka płacowa? Czy kalkulacja luki skorygowanej dokładniej oddaje różnice w wynagrodzeniach?
• jakie działania oprócz tych dotyczących przepisów powinny podjąć firmy i od czego zacząć zmiany? 
• jakie są korzyści oraz konsekwencje z transparentności na rynku pracy? Jak wpłynie to na dynamikę wzrostu płac? 

Zapraszamy do rejestracji, aby poszerzyć swoją wiedzę i zaangażować się w tworzenie bardziej zrównoważonego środowiska pracy.