EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
HR-transformasjon
In Workforce
Grensene for HR flyttes stadig, for alt fra ansattes velvære og sikkerhet til forventninger om eksepsjonelle ansattreiser. Tjenestene som historisk har definert HR er i endring og nye personaltjenester kommer til å definere HR-funksjonen i årene som kommer.
Hva EY kan bistå deg med
Skreddersy driftsmodellen etter din egen visjon for HR
Med EYs hurtige metodikk for å analysere HR og lønn vil du få inngående innsikt om din nåværende virksomhet og vi vil sammen bygge frem en ny og tjenestesentrert driftsmodell for HR. Et godt gjennomtenkt veikart vil lede vei fremover, for å skape en moderne og tjenesteorientert HR-funksjon.
Ta tak i de vanskelige tingene før det påvirker tidsbruk og kostnader
EY hjelper deg med å teste ut den nye driftsmodellen gjennom å bygge Minimal Viable Products (MVPs) for nye innovative tjenester, produkter, prosesser og teknologier. Gjennom iterativ innovasjon, kvalitet og tilbakemelding fra sluttbrukere, vil MVP-ene dine bli forbedret og skalert for distribusjon til resten av virksomheten.
Skap tjenestene dine sammen med dine ansatte, og knytt tjenesteutvikling opp mot forretningsresultater
EY har en helhetlig tilnærming til endringer på HR- og lønnsfeltet. Det vil si at vi aktivt søker å tette gap i HR-leveransen på både strategisk og operativt nivå. Dette gjøres gjennom å knytte sammen alle elementene som sammen skaper en sømløs digital opplevelse for den ansatte: service, automatisering, skytjenester, data og analyse og brukerinvolvering.