Rządowe zachęty przyspieszają wdrażanie zrównoważonego rozwoju

Efektywne zarządzanie kwestiami zrównoważonego rozwoju, w tym gromadzenie, analizowanie oraz ujawnianie danych ESG, to dla przedsiębiorstw nie tylko szansa na konkurowanie na rynku, w trudnych i bardzo zmiennych warunkach gospodarczych, ale też zarządzanie szansami i ryzykami biznesowymi powiązanymi ze zrównoważonym rozwojem – mówi Aleksandra Stanek-Kowalczyk, Partnerka EY Polska, Consulting Sustainability Leader.

Wdrożenie raportowania ESG umożliwia głęboką transformację firmy. By te działania wspierać i urealnić ich realizację, Unia Europejska i organy rządowe przygotowały system zachęt.

Przedsiębiorcy widzą w nich dużą wartość. Zdaniem 61% badanych firm, dotacje rządowe przyspieszają wdrażanie zrównoważonego rozwoju. Zaledwie 11% było przeciwnego zdania.

Wiodące organizacje wykorzystują regulacje w zakresie zrównoważonego rozwoju, aby zyskać przewagę konkurencyjną. Tylko 28% polskich firm traktuje regulacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości jako przeszkody dla inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju, równolegle, jedynie niespełna 1/3 (32%) uważa, że ograniczają zdolność do koncentrowania się na przyszłości i strategii.

Zrównoważony rozwój jest nie tylko tymczasową modą, ale stwarza przedsiębiorstwom realne okazje do zrealizowania długoterminowych zysków. Nowe regulacje pozwalają na pozyskanie danych, które nie były dotychczas zbierane przez przedsiębiorstwa, a których analiza pozwoli na ewentualne korekty strategii biznesowych. Zasady ESG powinny być zintegrowane ze strategią korporacyjną firmy, co prowadzi do maksymalizacji korzyści biznesowych – uważa Jarosław Wajer, Partner EY Polska, EY Industrials & Energy CESA Leader, Sustainability CESA Leader.

Działania na rzecz klimatu

Polskie firmy pragmatycznie podchodzą do wdrażania działań na rzecz klimatu. Przede wszystkim starają się ograniczyć zużycie energii i robią to częściej niż kraje w regionie CESA (region Europy Środkowo-Wschodniej i Azji Centralnej) – takie działania zadeklarowało odpowiednio 58% i 55% respondentów. Odpowiednio 42% i 46% badanych wskazała wśród podejmowanych działań przechodzenie na odnawialne źródła energii. Menedżerowie mają świadomość, że realizacja celów klimatycznych wymaga nowych kwalifikacji, dlatego inwestują w talenty - choć w Polsce ten trend jest słabszy niż w regionie (48% vs. 53%). 

W ramach działań na rzecz klimatu, firmy zmieniają swoje produkty i usługi (38%) lub tworzą nowe (34%), mniej emisyjne. Prawie 1/3 wymyśla nowe linie biznesowe, które pozwolą wykorzystać możliwości rynkowe związane ze zmianami klimatycznymi, a 30% wdraża zasady gospodarki obiegu zamkniętego (GOZ). Tyle samo zapewnia swoim klientom narzędzia umożliwiające modyfikację ich zachowań w celu ograniczenia emisji.

Kolejne kroki

Poważnym wyzwaniem i pierwszym zadaniem w lepszym integrowaniu zrównoważonego rozwoju z ogólną strategią biznesową jest dla polskich przedsiębiorstw opracowanie strategii rozwoju i nowego modelu biznesowego, uwzględniającego czynniki ESG. Tak odpowiedziało 41% respondentów w Polsce i 37% w regionie CESA. Potem, zdaniem 37% w Polsce i w CESA, potrzebna jest optymalizacja łańcuchów dostaw. Konieczne jest także stworzenie mapy drogowej wdrażania nowych technologii (36% i 39% w CESA), innowacje produktowe i usługowe (29% i 39% odpowiednio). Zarządzanie ryzykiem wskazało 35% Polaków, a ¼ zwracała uwagę na alokację kapitału i zasobów.

Utrudnienia wewnątrz i poza organizacją

Największym problemem polskich firm jest uzyskanie poparcia wszystkich grup interesariuszy niezbędnych do osiągnięcia ambicji klimatycznych: inwestorów, zarządu i pracowników, dostawców i partnerów, klientów, regulatorów – mówiło o tym 42% respondentów. A 36% miało trudności w znalezieniu równowagi pomiędzy skutkami finansowymi i niefinansowymi podczas oceny inicjatyw związanych ze zmianami klimatu. 

Badanie EY wykazało, że inwestorzy odgrywają kluczową rolę w stymulowaniu proklimatycznych działań polskich przedsiębiorstw – aż 68% organizacji zadeklarowało przyspieszenie tych działań pod ich presją.. Klienci wywarli wpływ na 48% firm, a pracownicy na 46%. Na drugim biegunie są czynniki hamujące inicjatywy ESG. Respondenci wskazali tu organizacje pozarządowe (8%) i - w mniejszym stopniu - inwestorów (4%).

Firmy muszą  zwiększyć wysiłki na rzecz rozwoju  strategii zrównoważonego rozwoju, aby przyczynić się do realizacji globalnych celów Porozumienia Paryskiego. Ryzyko tymczasowego przekroczenia granicy 1,5°C globalnego ocieplenia w tym roku wzrasta, co podkreśla wagę działań proklimatycznych. Czołowe organizacje z badania EY efektywnie wykorzystują zmieniające się wymagania regulacyjne i polityczne jako atut, minimalizując emisje oraz maksymalizując wartość, wynikającą z ich zrównoważonych wysiłków. Firmy, które potrafią elastycznie dostosować się do wyzwań klimatycznych, nie tylko minimalizują ryzyko, ale również zyskują konkurencyjną przewagę i budują trwałą wartość dla swoich interesariuszy.

O badaniu

W polskiej części światowego badania EY Sustainable Value Study wzięło udział 75 firm. Największa grupa (24%) to sektor zaawansowanej produkcji i mobilności (AM&M) oraz energetyka. Poza tym respondenci pochodzili z sektora finansowego, telekomunikacji i mediów, produktów konsumenckich, a także ochrony zdrowia i dobrostanu, nieruchomości, budownictwa i hotelarstwa. Ponad połowa to członkowie zarządu, w tym ¼ to dyrektorzy finansowi, a 13% to prezesi zarządu oraz CSO. Przychody 79% badanych przedsiębiorstw były większe niż miliard USD, pozostałych 21% były w przedziale 500 mln USD – 1 mld USD. Badanie w regionie CESA objęło 250 firm.

O firmie EY

EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne. Na całym świecie EY ma ponad 700 biur w 150 krajach, w których pracuje blisko 300 tys. specjalistów. Łączą ich wspólne wartości i przywiązanie do dostarczania klientom najwyższej jakości usług. Misją EY jest  - „Building a Better Working World”, bo lepiej funkcjonujący świat to lepiej funkcjonujące gospodarki, społeczeństwa i my sami.

EY w Polsce to prawie 4000 specjalistów pracujących w 7 biurach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY. EY Polska był wielokrotnie nagradzany przez media biznesowe tytułami najlepszej i najskuteczniejszej firmy doradztwa podatkowego, firma wygrywała również rankingi na najlepszą firmę audytorską.

EY Polska od 2003 roku prowadzi polską edycję międzynarodowego konkursu EY Przedsiębiorca Roku, której zwycięzcy reprezentują Polskę w międzynarodowym finale World Entrepreneur of the Year organizowanym co roku w Monte Carlo.

EY to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Firma była wielokrotnie wyróżniana tytułem Najbardziej Pożądany Pracodawca w rankingu „Pracodawca Roku®” prowadzonym przez międzynarodową organizację studencką AIESEC. EY jest również laureatem w rankingu Great Place to Work w kategorii organizacji zatrudniających ponad 500 pracowników. EY to także Idealny Pracodawca według Uniwersum.