Er du nysgjerrig på hvordan disse trendene faktisk gjennomføres i praksis?

Fjorårets undersøkelse  hjalp oss med å navigere i ulendt terreng ved å identifisere hva de viktigste trendene innen HR var for norske virksomheter. I år tar vi et steg videre ved å utforske hvordan virksomheter faktisk jobber med disse trendene gjennom tre sentrale temaer - strategisk kompetanseledelse, HR-teknologi og HR-analyse.  

I årets rapport viser vi hvordan disse tre temaene henger sammen og bygger på hverandre for å styrke virksomhetens strategiske mål:

• Strategisk kompetanseledelse er utgangspunktet for å sikre at organisasjonen har riktig kompetanse til å møte fremtidige utfordringer. Ved å forstå og planlegge for kompetansebehov, legges grunnlaget for alle HR-aktiviteter.
• HR-teknologi spiller en nøkkelrolle i å effektivisere arbeidsprosesser og forbedre tilgang til data. Ved å implementere moderne HR-systemer får virksomhetene bedre verktøy for å administrere og utvikle sin arbeidsstyrke, noe som øker operasjonell effektivitet og gir et solid datagrunnlag.
• HR-analyse utnytter dataene fra teknologien til å styrke strategiske beslutninger og måle effekten av ulike tiltak. Gjennom analyser får virksomheten innsikt som kan bidra til å styrke humankapitalen, og kan dermed tilpasse strategier og tiltak for kontinuerlig forbedring.

Denne sammenhengen skaper en synergi der innsiktene fra HR-analyser integreres tilbake i den strategiske planleggingen. På denne måten etableres en kontinuerlig forbedringsprosess som kan gjøre HR til en aktiv driver for virksomhetens suksess.

Hva finner du i rapporten?

I årets HR-undersøkelse har vi intervjuet syv fremoverlente virksomheter som deler sine erfaringer i et utfordrende marked. Rapporten gir deg dypere innsikt og konkret inspirasjon basert på hvordan andre har jobbet for å utvikle sin HR-funksjon. Du vil lese om hvordan disse virksomhetene har styrket strategisk kompetanseledelse, tatt i bruk HR-teknologi for økt effektivitet og benyttet HR-analyser til bedre beslutninger. Rapporten gir deg eksempler som kan inspirere din virksomhet i videre utvikling av HR-funksjonen.