Marie og Julie fra rekrutteringsavdelingen vår forteller om EYs intervjuprosess og deler tips for deg som er student eller nyutdannet.

Skrevet av Julie With og Marie Øglænd, Rekrutteringsavdelingen/Talent, EY Norge

Lurer du på hvordan intervjuprosessen er for deg som er student eller nyutdannet?

Vi jobber i Talent Attraction and Acquisition, bedre kjent som rekrutteringsavdelingen i EY. Vi jobber aktivt med alle rekrutterings- og employer branding-aktiviteter på tvers av EY Norge. Det betyr at vi er så heldige å bli kjent med mange av våre ansatte og fremtidige kollegaer.

Vi har flere rekrutteringsprosesser gjennom hele året, men i hovedsak én på vinteren og én på høsten. Her rekrutterer vi til stillinger til internship, deltid og fulltid. I disse periodene gjennomfører vi mange intervjuer, og i dette innlegget ønsker vi å guide deg gjennom vår intervjuprosess for studenter og nyutdannede.

Dersom du blir vurdert videre etter søknadsprosessen, vil neste steg være å møte oss til et førstegangsintervju. Vår intervjuprosess består av to intervjurunder. Under forteller vi litt mer om hva du kan forvente av et førstegangsintervju.

Del 1: Personlighet- og caseintervju

Personlighetsintervjuet er et intervju med en av våre ansatte i avdelingen du har søkt deg til. Hensikten er å bli bedre kjent med deg, din motivasjon og interesse for stillingen. Vi ønsker å vite hvorfor du har søkt deg til nettopp oss, og at du tar oss gjennom CVen din. Her kan det være lurt at du trekker frem relevante fag, verv, deltidsjobber og andre erfaringer du tenker kan være relevante for stillingen.

Vi forstår at det er vanlig å være nervøs når man går til sine første jobbintervjuer etter studiene. Husk at formålet med denne samtalen er å bli bedre kjent med deg og du med oss. Bruk derfor muligheten til å stille oss spørsmål du har. For oss oppleves det som positivt at du er nysgjerrig på oss som selskap og stillingen du har søkt på.

Vi håper du har fått et godt innblikk i vår intervjuprosess og hva vi ser etter hos fremtidige kollegaer. I EY er vi alltid på utkikk etter talenter med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Mangfold gjør oss sterkere, og vi mener at en inkluderende arbeidsplass er nøkkelen til suksess. Vi ønsker å bygge et team med dedikerte og motiverte medarbeidere som ønsker å vokse og utvikle seg sammen med oss. Vi ser frem til å høre fra deg!

Hold deg oppdatert ved å følge oss på Instagram @EYNorwayCareers!