EU:n palkka-avoimuusdirektiivi: kokemukset ja tulevaisuuden näkymät

Palkitseminen sääntelyn ajankohtaiset asiat.

Tervetuloa mukaan kuuntelemaan palkitsemisen sääntelyn ajankohtaisista asioista. Mitä olemme oppineet ja minkälaisia havaintoja olemme tehneet tähän mennessä palkka-avoimuushankkeista asiakkaidemme kanssa? Mitä direktiivi tulee käytännössä tarkoittamaan yritysten näkökulmasta? Millainen on EY:n palkkaeroanalyysityökalu? Entä miten palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano kansalliseen lainsäädäntöön etenee Suomessa ja muissa EU-maissa?

Agenda:

Euroopan komission palkka-avoimuusdirektiivi astuu Suomessa voimaan viimeistään kesäkuussa 2026, joka tuo mukanaan erilaisia velvoitteita aluksi vähintään 150 työntekijää työllistäville työnantajille, mutta lopulta raportointivaatimukset tulevat koskemaan myös vähintään 100 työntekijää työllistäviä työnantajia. 

Palkitsemisen ja työlainsäädännön asiantuntijamme puhuvat aiheesta muun muassa seuraavista näkökulmista: 

1. Lessons Learned -katsaus tähän mennessä tehdyistä palkka-avoimuushankkeista; Mitä olemme oppineet ja minkälaisia käytännön havaintoja olemme tehneet palkka-avoimuudesta yhdessä asiakkaidemme kanssa?  
2. Katsaus EY:n omaan palkkaeroanalyysityökaluun – Miltä se näyttää ja miten se auttaa yrityksiä palkka-avoimuusdirektiivin vaatimusten täyttämisessä? 
3. Miten palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano etenee muissa EU-maissa?
4. Paneelikeskustelu - Palkka-avoimuusdirektiivin nykytilanne ja täytäntöönpano Suomessa. Panelisteina Lotta Savinko palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa valmistelevasta työryhmästä, Ulla Rönkkö Neste Oyj:ltä ja Mirjami Oja EY:ltä.