6 vinkkiä trainee-hakuun

Rekrytoijamme Erica Ollikainen kertoo omat vinkkinsä kuinka onnistut trainee-haussa!

Kirjoittaja: Erica Ollikainen, Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Haluaisitko vakuuttaa tulevan työnantajasi hakuvaiheessa osaamisestasi ja potentiaalistasi? Onko sinulla kenties haussa ensimmäiset askeleet urallasi ja olisitko kiinnostunut hakemaan EY:lle traineeksi nyt käynnissä olevan trainee-kampanjamme aikana? Nappaa vinkit talteen, kuinka onnistua hakuprosessin eri vaiheissa ja maksimoi mahdollisuutesi löytää seuraava mielenkiintoinen työpaikka. Vinkit toimivat trainee-haun ohella myös kaikissa muissakin hakutilanteissa tehtävästä ja taustastasi riippumatta.

1. Tee taustatyö huolella

Työnhaku lähtee aina liikkeelle siitä, että tutustut huolella hakemaasi tehtävään ja yritykseen sisältäen sen toimialan, toiminnan ja ihmiset. Millaista materiaalia on tarjolla esimerkiksi yrityksen nettisivuilla, sosiaalisessa mediassa tai muissa lähteissä? Tämän perusteella sinun on helpompi perustella, miksi juuri sinä olisit hyvä seuraava työntekijä tai toisaalta, mikä juuri sinua tehtävässä kiinnostaa. Nappaa hakuilmoitus myös talteen, jotta voit palata siihen esimerkiksi siinä kohtaa, mikäli saat kutsun työhaastatteluun ja eteenpäin prosessissa.

2. Kirjoita mieluummin enemmän kuin vähemmän

Jos olet törmännyt minun LinkedIn-postauksiini, sieltä on löydettävissä lause ”rekrytoija ei ole ajatusten lukija”, mikä toimii aina hyvänä vinkkinä työnhaussa. Avaa siis mieluummin liikaa kuin liian vähän, mitä olet tehnyt aiemmissa työpaikoissasi tai millaisia projekteja ja kursseja opintosi ovat pitäneet sisällään. Trainee-paikkaa haettaessa sinulla ei välttämättä ole suoraan vastaavaa kokemusta, joten kannattaa kunnolla penkoa omaa osaamistaustaa eri lähteistä ja nostaa esille kaikki mahdolliset konkreettiset esimerkit, joista voisi olla hyötyä. Oli se sitten yhden työpäivän perehtyminen yrityksen laskutusosastoon tai vaikkapa harrastusten kautta tullut itseopiskelu rahoitusmarkkinoiden toimintaan.

3. Panosta hakukirjeeseen

Hakukirje on erinomainen tapa tuoda esille persoonaasi ja kertoa jotain enemmän, mitä pelkkä CV kertoisi. Kirjoita hakukirje aina perustuen työpaikkailmoitukseen. Käytä työpaikkailmoituksessa toivottuja ominaisuuksia pohjana kertoessasi itsestäsi, vahvuuksistasi ja siitä, mitä sinulla olisi tarjota. Älä vain listaa asioita, vaan tuo esille konkreettisia esimerkkejä perustelemaan väitteitäsi. Pidä koko hakemuksen punaisena lankana motivaation esiintuomista. Tämä toteutuu esimerkiksi vastaamalla kysymyksiin: miksi kyseinen tehtävä ja yritys kiinnostavat? Millaisia tavoitteita ja urahaaveita sinulla on ja miten yritys X istuu tähän kuvaan.

4. Toimi ajoissa

Etenemme hyvien ehdokkaiden kanssa niin nopeasti kuin pystymme ja usein jo hakuajan aikana. Siispä lue tarkkaan, mitä dokumentteja vaaditaan ja toimita nämä hakemuksen lähettämisen yhteydessä. Tee myös kykytestit ja nauhoitetut videovastaukset mielellään jo ennen viimeistä mahdollista päivämäärää. Jos tarvitset lisäaikaa, ole oma-aloitteisesti yhteydessä rekrytointitiimiin ja selitä tilanteesi: joustoa löytyy aina. Älä kuitenkaan huoli, jos työnhakusi on vielä vaiheessa, sillä me olemme aina kiinnostuneita hyvistä osaajista ja voimme huomioida hakemuksesi, vaikka sen lähetys jäisi sinne viimeiseen päivään.

5. Valmistaudu haastatteluun

Ennen haastattelua lue ilmoitus läpi vielä kertaalleen ja valmistaudu kertomaan ainakin omista vahvuuksistasi, sinusta työntekijänä sekä motivaatiostasi hakemaasi tehtävää kohtaan. Mieti valmiiksi myös esimerkkejä, sillä niitä tulemme varmasti kysymään erilaisiin tilanteisiin liittyen. Kun olet tutustunut huolella yritykseen, tehtävään ja työpaikkailmoitukseen, on sinulla varmasti herännyt mieleen asioita, mitä haluaisit meistä ja tehtävästä tietää, joten listaa nämä ennakkoon ylös ja valmistaudu kysymään ne tilanteessa.

Mikäli osana haastattelua on case, on hyvä muistaa, että niiden tarkoituksena on enemmänkin tarjota sinulle mahdollisuus tutustua hakemaasi työhön sekä tuoda esille taitojasi konkreettisessa tilanteessa kuin testata osaatko ja tiedätkö oikeat vastaukset. Tärkeämpää on, miten lähdet ratkaisemaan casea kuin että saatko sen ratkaistua oikein tai edes valmiiksi.

6. Ole oma itsesi

Me uskomme siihen, että monimuotoiset tiimit ovat kaikista tuottavampia ja toisaalta ihmisten on mielekkäintä työskennellä sellaisissa. Siksi emme hae tiettyyn muottiin sopivia henkilöitä, vaan meillä jokainen saa olla oma itsensä. Anna siis tämän persoonan näkyä työnhaun eri vaiheissa: oli kyseessä sitten humoristisempi ote työhakemuksen kirjoittamisessa tai oman tyylisesi pukeutuminen työhaastattelussa.

Haluamme tarjota jokaiselle mahdollisuuden näyttää omaa osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla. Siksi rohkaisemmekin sinua kertomaan, mikäli tarvitset jotain erityisjärjestelyjä rekrytointiprosessin aikana. Lue lisää rekrytointiprosessin erityisjärjestelyistä täältä. 

Tsemppiä työnhakuun!