worker's vacation rest

SUNAFIL determina medidas para verificar el descanso vacacional de un trabajador

Se determinan medidas para verificar el descanso vacacional de un trabajador.

Conforme con el criterio del Tribunal de Fiscalización Laboral, para tipificar una conducta como infractora por infracción al numeral 25.6 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, que sanciona como infracción muy grave al incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descanso vacacional (entre otras materias), se debe verificar primero que, el trabajador haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual, y segundo, constatar que pese a haber adquirido dicho derecho, el empleador no haya cumplido con su otorgamiento.

En este caso, se le imputó a la empresa la infracción señalada en el párrafo anterior, a pesar de que la liquidación de beneficios sociales de la trabajadora supuestamente afectada indicaba que, a la fecha de su cese, su tiempo de servicios en la empresa era menor de un año, por lo que no había cumplido con el récord vacacional establecido en la norma.

 

Al respecto, el Tribunal determinó que resultaba erróneo asimilar la conducta del no pago de vacaciones truncas a la de no otorgar el derecho al descanso vacacional, pues el Inspector no habría ajustado su actuación conforme a los principios de verdad material ni tipicidad, por lo que revocó la multa impuesta.

 

Fuente: Resolución No. 038-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Resumen

SUNAFIL indica que se debe verificar primero que el trabajador haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual, y segundo, constatar que pese a haber adquirido dicho derecho, el empleador no haya cumplido con su otorgamiento.

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