EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Estrategia Organizacional y de Personas
Nos enfocamos en el diseño de estrategias y procesos para la transformación de sus negocios con el fin de lograr el alineamiento de la organización entre su estructura, su personal y su estrategia de negocio, así como la anticipación y reacción a los mercados cambiantes. Todo enmarcado en el propósito organizacional, indispensable en la gestión de personas en el momento que vivimos.
Qué puede hacer EY
Porque la mejor forma de ser competitivo es adaptarse al cambio, nuestro servicio está enfocado en diseñar una estrategia de transformación impulsando el cambio desde los colaboradores como pieza clave en la consecución de objetivos de la organización. Te ayudamos a impulsar la adaptación de tu organización mediante el diseño de modelos organizativos innovadores que logren la equidad en la gestión de personas, en la asignación de responsabilidades y la cooperación en la consecución de objetivos organizacionales. Nuestras principales soluciones incluyen:
Elaboración del Plan Director de RRHH
Alineamiento Cultural
Diseño de Modelo y Diccionario de Competencias
Diseño Organizacional
Planificación de la fuerza laboral
Análisis y descripción de puestos (MOF)
Desarrollo de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos
HR Analytics / People Analytics
Auditoría de Recursos Humanos
Benchmark Mejores Prácticas de Recursos Humanos