EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.
Zobrazit všechny výsledky pro
'
'
Nebyly nalezeny žádné výsledky
Obecné
Zobrazit všePeople
Zobrazit všePoslední hledání
Trenduje
-
Blahoslav Němeček: Velké podniky musí kvůli zastropování cen energií zohlednit limity majetkového prospěchu
19 Jul 2024 EY -
Práce s daty, AI i nová očekávání. Jak zvládnout přerod výrobního průmyslu
01 Aug 2024 EY -
Jan Pich: Umělá inteligence je pouze tak dobrá, jaká jsou data, na nichž je vyškolena
09 Nov 2023 Technology
Tisková zpráva
25 Sep 2023
Zaměstnanci chtějí benefity na míru, firmy zase řešení bez další finanční zátěže
Praha, 25. září 2023 – Téměř 50 % českých firem si uvědomuje zaměstnaneckou nespokojenost s úrovní odměňování a nabídkou zaměstnaneckých benefitů. Více než 90 % firem je pak ochotno uvažovat o změnách nastavení svých benefitních schémat, včetně rozšíření nabídky benefitů. Na druhou stranu, celé tři čtvrtiny firem jsou připraveny učinit změny pouze, když se jimi nezvýší finanční zatížení firmy. Výsledky vyplývají z průzkumu, který společnost EY realizovala mezi 70 společnostmi napříč sektory trhu v Česku.
„Připravenost ke změnám potvrzuje, že si zaměstnavatelé uvědomují nedostatečnost v benefitech, a to ve vztahu k dynamickému vývoji na trhu práce, který se promítá i do nároků a očekávání ze strany zaměstnanců,“ uvedl k výsledkům šetření Zdeněk Dušek, partner pro Workforce Advisory v EY Česká republika, a doplnil: „Tomu odpovídá i zjištění, že zaměstnanci by si ve většině společností raději nastavovali výběr benefitů sami.“ Více než polovina (54 %) zástupců firem totiž věří, že zaměstnanci by byli spokojenější, pokud by měli možnost si benefitní schéma nastavit dle vlastních potřeb.
Graf 1: Pociťujete spokojenost s úrovní odměňování benefitů ve vaší společnosti?
Nejčastěji uváděnými zaměstnaneckými benefity jsou dle průzkumu dovolená nad rámec zákonného minima, příspěvky na stravování a na důchodové či životní pojištění.
Graf 2: Jaké benefity Vaše společnost nabízí?
Home office jen omezeně
EY také zjišťovala, do jaké míry zůstala po pandemii rozšířená práce z domova jako forma výkonu zaměstnání. Nejčastějším schématem je podle průzkumu poměr 3 dnů v kanceláři vůči 2 dnům práce z domova (52 % firem). Všech pět dnů z domova využívají zaměstnanci u 9 % firem, zatímco ani jeden den na home-office nestráví zaměstnanci více než pětiny (22 %) společností.
„Celkově české firmy poměrně striktně regulují nárok na práci z domova, kdy 42 % povoluje home-office jen na vyžádání zaměstnance a 37 % pro ni stanovuje omezený počet dní. Jen 18 % pak naopak umožňuje kompletní flexibilitu v počtu a volbě dnů na práci z domova,“ komentoval hlavní postoje k home-office Zdeněk Dušek.
Graf 3: Kolik dní home office vaše firma nabízí?
Podrobnosti a grafy k průzkumu zde.
O průzkumu
Na přelomu května a června 2023 bylo osloveno 70 zástupců společností napříč sektory na českém trhu prostřednictvím online dotazníku, který byl zaměřen na oblasti odměňování, zaměstnaneckých benefitů a flexibility podmínek na pracovišti. Odpovídali zástupci HR společností.
O EY | Building a better working world
Smyslem EY je přispívat k tomu, aby svět fungoval lépe. Proto pomáháme klientům, našim zaměstnancům i širšímu společenství vytvářet dlouhodobé hodnoty a posilovat důvěru v kapitálové trhy. Týmy odborníků EY, vybavené nejmodernějšími technologiemi, působí ve více než 150 zemích celého světa – provádějí audity a poskytují klientům širokou poradenskou podporu, která jim umožňuje růst, transformovat se a efektivně fungovat.
Název EY zahrnuje celosvětovou organizaci a může zahrnovat jednu či více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatnou právnickou osobou. Ernst & Young Global Limited je britská společnost s ručením omezeným garancí, která neposkytuje služby klientům. Informace o tom, jak EY shromažďuje a používá osobní údaje, a o právech fyzických osob stanovených právními předpisy o ochraně osobních údajů jsou k dispozici na ey.com/privacy. Členské firmy EY neposkytují právní služby v zemích, kde to zákon neumožňuje. Podrobnější informace o naší organizaci najdete na našich webových stránkách ey.com/cz.
Související zprávy
Zaměstnanci chtějí benefity na míru, firmy zase řešení bez další finanční zátěže
EY: Téměř 50 % českých firem si uvědomuje zaměstnaneckou nespokojenost s úrovní odměňování a nabídkou zaměstnaneckých benefitů.
Průzkum EY Fleet Survey 2023 ukázal, že velká revoluce ve firemních flotilách se nechystá – alespoň v následujících třech letech.
Analýza společnosti EY vyčíslila přínos práce pacientských organizací pro českou ekonomiku
Analýza společnosti EY vyčíslila přínos práce pacientských organizací pro českou ekonomiku.
Trend zvyšování ceníkových cen osobních vozů v České republice je s postupně odeznívajícími překážkami v dodavatelských řetězcích na ústupu.
EY Banking Survey 2023: Přes 60 % populace není schopno uspořit více než 5 tis. Kč měsíčně
EY ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos zjišťoval, jaký postoj zaujímá česká a slovenská populace k bankovnímu sektoru.
Spotřebitelé na celém světě šetří. Nejvíce se obávají, že jejich výdaje budou i nadále růst, a to zejména kvůli extrémně vysoké inflaci.
Mobilní bankovnictví a platby QR kódem získávají na popularitě
EY ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos zjišťoval, jaký postoj zaujímá česká a slovenská populace k bankovnímu sektoru.
Vyřizování příspěvku na péči se zpožďuje, urychlí ho digitalizace a spolupráce mezi úřady
Příspěvek na péči, který je zásadním nástrojem účinného fungování systému sociální péče v Česku, je jen v pětině případů vyřízen včas.
EY v ČR kupuje softwarovou firmu a investuje do rozvoje automatizace procesů ve firmách
Společnost EY ČR odkoupila část české vývojářské společnosti Hellit.
Kapacity sociálních služeb neodpovídají demografickému vývoji
Téměř 60 % poskytovatelů sociálních služeb hlásí více jak 90% zaplnění svých kapacit.
EY Cenový index: Osobní automobily nadále zdražují. Tempo je pomalejší, než se čekalo
Trend zvyšování ceníkových cen osobních automobilů pokračuje, ustálil se ovšem na obdobném tempu jako v předchozím období.
Očekávání automobilových zákazníků při nákupu a užívání vozidel
Společnost EY zjišťovala aktuální trendy nákupu nových i ojetých vozidel a stanoviska zákazníků vůči významným inovacím automobilového průmyslu.
EY Fleet Survey 2021: České firmy jsou s pořizováním elektrických vozů stále velmi opatrné
EY splňuje veškeré požadavky automobilového průmyslu na informační bezpečnost a zároveň může třetím stranám pomoci k získání certifikace.
Cenový index EY: Ceny nových vozů rostou pomaleji než inflace
Nejnovější data ukázala, že pořízení nového automobilu vyjde v průměru relativně o 4,7 % levněji než před půl rokem.
EY Price Index: Car prices are still on the rise
Ceny osobních automobilů pokračovaly v posledním pololetí v růstu, v průměru jsou ve srovnání s předchozím červencovým obdobím vyšší o 4,6 %. Největší nárůst, v průměru o 7,4 %, se týká vozidel v základních výbavách, vozidla ve vrcholných výbavách zdražila o 3,1 %, přičemž stejný trend lze sledovat napříč všemi druhy pohonných ústrojí.
EY Fleet Survey 2021: České firmy jsou s pořizováním elektrických vozů stále velmi opatrné
Firemní vozové parky prochází v Česku proměnou a jedním z hlavních důvodů je změna stylu práce v souvislosti s pandemií covid-19.
