EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
安永觀察，許多企業在ESG中重視環境面（E）與治理面（G）的投入，直觀回應氣候變遷與治理議題，但忽略了社會面（S）的重要性。
社會面不僅可提升永續競爭優勢，也會連動環境面與治理面的表現，是促使ESG策略成功的重要基礎。
企業ESG中社會面可採取的途徑包含：多元、平等與共融（DEI）、人權、社區議合深化；也可更廣泛地從提供員工平等機會、培力、健康與安全，到普惠金融、消除數位落差、健康平權等議題。觀察發現，近年來有更多企業開始關注DEI，因為社會事件、COVID-19引發的結構不平等，驅使利害關係人關注企業的相關作為。
企業如何精進ESG社會面策略？可參考以下四點：
- 揭露遵循（Compliance reporting）：
主動監測和管理相關法規遵循、利害關係人重大性議題、風險管理。 - 人才投資（Traditional talent management that invests in your people）：
企業對員工的栽培，應與當前揭露、期待和利害關係人重大性議題一致。 - 員工永續目標的賦能（Enabling employees’ personal sustainability goals）：
企業以激勵機制，支持員工於永續議題的作為。 - 社區議合深化（Social Impact and community engagement）：
企業做為社會公民積極發揮影響力。
安永建議，ESG社會面應完整考量友善員工的職場環境，並以本業延伸深化社區議合，具體衡量社會影響力。
下載《安永永續新知12月號》
結語
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