EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織,也可指其中一個或多個成員機構,各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司,並不向客戶提供服務。
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2025 1月 21 CEO agendaSelect your location
重塑獎勵架構:隨著企業開始制訂「未來工作模式」(Future of Work)以迎合員工的工作方式、時間和地點,傳統的「全方位獎勵」(Total Reward)架構必須與時俱進,提供消費市場等級的獎勵體驗,滿足企業與員工各種不同的需求。
企業期望全方位獎勵體驗應擁有以下特性:
員工期望全方位獎勵體驗應擁有以下特性:
全方位獎勵策略未來將不斷面臨挑戰:如何在平衡雇主與員工的期望下,共同建立一個具凝聚力的全方位獎勵架構,達到提升員工向心力、改善福祉、創造業務成果和長期價值。
安永全球認可及獎勵諮詢團隊認為,未來的全方位獎勵架構(包括各個專案、交付平臺與支援流程)對企業的影響將遠遠超過基本員工薪酬和福利,可促進並強化以下的企業文化元素:
安永認可及獎勵團隊可在以下領域提供完整的全方位獎勵諮詢服務:
諮詢服務涵蓋以下領域:
安永可於以下領域提供一系列專業支援服務,包括具競爭性的市場情報、市場標竿基準、制訂計畫、資格審查、公司治理與數據分析:
安永可於以下領域提供一系列專業支援服務,包括具競爭性的市場情報、市場標竿基準、制訂計畫、資格審查、公司治理與數據分析:
諮詢服務涵蓋以下領域:
諮詢服務涵蓋以下領域:
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平臺商必備的證書!SOC報告助企業掌握供應鏈風險,建構資安治理藍圖
在雲服務、平臺服務等新興科技服務興起後,企業需要更全面的工具來評估供應商的風險。本文分析服務組織控制報告(SOC報告)如何協助企業完善供應鏈風險管理。
企業發展AI來到三條叉路口,到底AI是人力「幫手」還是「對手」、企業要優先提升內部效率還是外部業務、投放資源從小範圍開始還是大破大立,每條叉路都讓企業面臨抉擇。
本文從新版全球內部稽核準則中摘錄相關準則要求、必要條件及實施注意事項,提供可能影響現行內部稽核品質評核方式、評核面向及評核要求之觀察。
安永在新創年度盛事Meet Taipei活動上,舉辦「綠色品牌力:用行銷點亮永續新未來」座談會,分享企業及新創如何洞悉巿場需求,並剖析零售業的永續行銷及數位轉型策略。
在AI浪潮下,金融機構是否應考慮將深度神經網路模型導入至風險管理實務作業中?
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在面臨現在的挑戰與趨勢,或許企業須更著重於職場上DEI(多元、公平、共融)的提升,不僅僅是為了ESG的一個標的,而是企業邁向成功的一個要素。
EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織,也可指其中一個或多個成員機構,各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司,並不向客戶提供服務。