EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織,也可指其中一個或多個成員機構,各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司,並不向客戶提供服務。
持續的全球化、大規模的人口變化、跳躍式的科技發展以及全新的法令規定,均在重塑未來的工作環境和模式。
企業必須做到高效敏捷、靈活應變,才能創造並維持競爭優勢。企業須積極因應顛覆性事件的發生。企業還需要將人力資本納入企業策略,讓員工成為企業今後成長的重要動力。
安永開發的專屬框架可用於評估、辨識組織內學習不足的根本原因,並加以整頓。結合對現有組織學習及發展方案的豐富見解,剖析不足之處,安永能協助企業制訂合適並具向心力的組織學習及發展策略。
此外,安永在全球130多個國家擁有超過500位組織學習專家,為企業提供多元領域的服務。從定義何謂領導力、制訂學習計畫以至各種評估與輔導課程,我們可於企業的各層面提供專業支援。
為能充分發揮企業的知識資本,企業需要著重發展內部知識管理的基礎設施(包含系統、政策與流程),同時推動如何有效創造、完善、共享及儲存知識的企業文化。
安永能協助制訂合理且有效的知識管理策略,將正確的知識適時提供給適當的對象。該策略能促進員工妥善利用企業內部訊息,從而提升業務績效。
依照貴企業的具體策略、標準與政策,安永的知識管理方案能協助您的員工提升組織學習能力。
安永可協助您建立專屬知識庫,並開發可無縫傳遞資訊的知識管理系統。此外,透過安永改變企業文化的實務經驗,輔以兼具多元化與一致性的知識分享,我們可以協助貴企業打造一個以顧客為中心的分類系統與搜尋引擎。