組織學習及發展諮詢

解決複雜問題、批判性思考與創造力等專業能力,將是未來企業最需要的核心技能。為迎合新型態工作環境,人們仍需大幅提升其數位、技術、管理與文化等相關能力。
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安永能為您做什麼

組織學習及發展(L&D)

持續的全球化、大規模的人口變化、跳躍式的科技發展以及全新的法令規定,均在重塑未來的工作環境和模式。

企業必須做到高效敏捷、靈活應變,才能創造並維持競爭優勢。企業須積極因應顛覆性事件的發生。企業還需要將人力資本納入企業策略,讓員工成為企業今後成長的重要動力。

安永開發的專屬框架可用於評估、辨識組織內學習不足的根本原因,並加以整頓。結合對現有組織學習及發展方案的豐富見解,剖析不足之處,安永能協助企業制訂合適並具向心力的組織學習及發展策略。

此外,安永在全球130多個國家擁有超過500位組織學習專家,為企業提供多元領域的服務。從定義何謂領導力、制訂學習計畫以至各種評估與輔導課程,我們可於企業的各層面提供專業支援。

組織學習及知識管理發展

為能充分發揮企業的知識資本,企業需要著重發展內部知識管理的基礎設施(包含系統、政策與流程),同時推動如何有效創造、完善、共享及儲存知識的企業文化。

安永能協助制訂合理且有效的知識管理策略,將正確的知識適時提供給適當的對象。該策略能促進員工妥善利用企業內部訊息,從而提升業務績效。

依照貴企業的具體策略、標準與政策,安永的知識管理方案能協助您的員工提升組織學習能力。

安永可協助您建立專屬知識庫,並開發可無縫傳遞資訊的知識管理系統。此外,透過安永改變企業文化的實務經驗,輔以兼具多元化與一致性的知識分享,我們可以協助貴企業打造一個以顧客為中心的分類系統與搜尋引擎。


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