工人們正在倉庫裡處理運輸帶上的貨物紙箱。

強化供應鏈管理,提升企業人權盡職調查

國際對於人權的管理要求逐年提升,從早期僅為指引性的國際公約(如聯合國工商企業與人權指導原則),到現今要求企業執行人權盡職調查的永續報告指引(如歐盟已通過的企業永續報導指令(CSRD))。

而在各項人權議題中,供應鏈中的強迫勞動議題被視為重要的人權風險,然而,仍有高比例的企業未有效執行相關作為。追蹤企業供應鏈人權風險組織KnowTheChain在2022年9月發布的調查指出,184家受評估企業中:

  • 僅半數企業已執行供應鏈人權風險辨識
  • 三分之二的企業未揭露供應鏈中有關強迫勞動風險的資訊
  • 僅17%的企業揭露供應鏈中發生強迫勞動事件的補償作為
  • 在43家發生供應鏈強迫勞動爭議的企業中,31家無法提供補償受影響勞工的證據
  • 僅13%的企業償還供應鏈中勞工所負擔的聘僱費用

安永觀察,多數企業仍未制定完整人權管理政策與制度,在供應鏈方面的人權管理也是缺少資源的投入,企業若無充分作為,將可能影響企業在「社會面」的表現,導致流失市場青睞,因此安永建議,企業應制定包含供應鏈完整的人權政策與管理制度,並針對人權風險,積極採取減緩與補救措施,深化企業人權管理作為。

下載《安永永續新知2月號》

結語

欲進一步了解企業供應鏈人權管理諮詢服務,請聯繫安永氣候變遷與永續發展服務/ESG諮詢服務團隊。


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