今日老友重逢如何改变您的未来？
今 日 老 友 重 逢 如 何 改 变 您 的 未 来 ？
一个值得信赖的老友网络，可以让您从志同道合的专业人士那里获得招募和职场支持，从而使您在面临人才压力时占得先机。
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三个重要的问题:
老友网络如何支持您的人才战略？ 利用老友社区能否实现招募方面的降本增效？ 专业人士网络如何助力您的职场之路？
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“大 辞职潮”并没有放缓的迹象。全球超过43%的员工 (EN) 表示，他们可能会在未来12个月内提出离职，美国有四分之三的全职员工计划今年辞职。1
在这种环境下，寻找和留住人才仍然是全球公司当务之急的事也就不足为奇了。EY CEO Imperative Study(EN) 发现，68%的CEO将人才需求、组织变革和文化等员工问题视为公司转型的第一大驱动力。
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与此同时，员工在发展适合自己的事业时拥有越来越多的自主权，优先考虑灵活性和目标感。他们寻求的不是终身工作，而是终身学习，他们更愿意通过更换工作找到合适的岗位。事实上，安永2022年重塑职场调查报告 (EN) 显示，82% 的员工希望每周至少有两天可以选择居家办公，并将寻找机会实现办公灵活性。
在这个不断变化的环境中，企业和员工可以利用值得信赖的网络，例如老友网络，帮助其把握就业市场或促进职业发展。
尚未开发的人才库 老友网络是人才的宝藏，在考虑招募新员工或转行时是一个重要的出发点。接触前同事或被推荐的人士，可以建立相互信任和理解，这对做出正确的招聘决定至关重要。
成为令人尊重的老友团体中的一员也是一种认可。安永老友 Martin Vergara 于15年前离开公司，但仍与老友网络保持联系。“我发现与志同道合的人有一个参照点是非常有帮助的。我知道安永员工有实力、有能力，有智慧——他们不断地学习，理解批判性思维。”和许多人一样，Martin更倾向于与他认识的人共事，这些人接受过培训且拥有工作经验，这将让他们成为关系很好的同事。
老友们还可以担任其曾供职公司的品牌大使，提供大量的内部推荐机会。安永 2021 年全球校友调查 显示，84% 的人会推荐同事，70% 的人会推荐安永作为工作场所，31% 的人会考虑自己回到安永工作。
离职员工再次入职的好处 欢迎那些离开公司但通过老友计划或私下交往保持联系的人才回到公司工作，再次入职有一个显著的优势。
安永全球人力资源副主席Trent Henry表示：“我们的老友了解我们的业务、客户和公司价值观。我们每年大约有15%的外部招聘员工来自我们的老友社区。”经过反复考验，他们不仅可以有过往的经验，还可以带来新的技能和视角。
招募老友时需要考虑巨大的成本效益：加快招聘流程，节省入职和培训时间，以及员工更有可能快速上手并有效发挥作用。他们甚至可以像前安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger一样最终管理这家公司。Mark在其职业生涯中曾三次离开安永，最终回来领导安永，并于2019年退休。
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我们的老友了解我们的业务、客户和公司价值观。每年，我们大约 15% 的外部员工来自我们的老友社区。
离职再重新入职对个人和公司都有好处。来自安永纽约办事处的老友Tom Lardner于1997年离开公司，虽然他的工作重心转移了，但他仍与安永保持联系。他回忆说：“我参加了一个老友活动，当晚参加活动的一位安永员工是我的个人导师。我们重新建立了联系，后续就我目前的职业发展、未来的愿景和可能的机会进行了交流，最终我又回到了安永。”离职转行再回来，Tom有机会重新加入一个全新的业务部门，并与它一起成长。21年过去了，Tom仍在积累新的经验。 “有机会在信任环境中助力业务增长，这是一份恩赐，是我职业生涯中浓墨重彩的一笔。”
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职业发展 新冠疫情使人们重新评估自己的职业发展目标以及工作与生活的平衡问题。老友网络提供了丰富的人脉，支持和指导资源，有助应对这些变化。安永老友网络拥有逾一百万成员，其中许多人表示他们很高兴有其他老友向他们寻求职场建议、引荐和支持。
老友Cameron Fleming离开安永，创办了自己的医疗供应公司。他记得合伙人是如何鼓励他踏上创业之路的，现在仍然在指导他：“他们非常支持我。直到今天，他们仍试图把我推荐给他人或向我提出建议。”同时，老友网络也是一个重要的知识库，老友们可以在这里交流信息和经验，了解行业最新趋势并提高他们的技能。
而对于老友Debra von Sturch来说，在安永工作38年后退休并不是她职业发展的终点。她想继续运用她的技能，激发智力，拓展人脉。因此，Debra加入了三个董事会，同时喜好把脉行业动态，知道如果有问题可以联系谁。她最近参加了一次老友合伙人晚宴，她说道：“很高兴见到其他退休的合伙人，并就我们正在做的事情进行交流。”参加安永战略性高增长论坛也使她能够“看到她以前的人际生态网络”并继续保持这些关系。
结论 安永 EMEIA 区劳动力咨询主管Michael Thompson表示： “随着世界各地的企业重构其员工队伍，维系一个由以前、现在和未来员工组成的强大的互联社区应该成为人才议程的重中之重。我们在履行为安永员工提供卓越体验承诺的同时，帮助客户通过其员工价值主张保持卓越。以人为本的战略会带来不一样的结果。”
活跃的社交网络是职业发展的重要部分，也为应对辞职潮挑战提供了支持。无论您当前面临何种挑战，不论是在新的工作机会寻求建议、需要引荐、寻找新职位的完美人选，抑或只是与您认为重要的人建立联系，或与来自值得信赖网络的人士重新建立联系，都可以为您带来特别的体验.
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"2022 Trends United States Job Market Report," Joblist.com , 6 January 2022. Accessed 18 March 2022.
结语 随着越来越多人寻求有意义的工作体验，商业世界发生了巨大的变化。员工在寻找值得信赖的联系和资源来引领其下一步行动，同时雇主也在调整其工作模式以吸引最优秀的人才。而活跃的老友网络则可以提供一个现有的人才库，这些志同道合的人士可以印证他们应对“大辞职潮”这挑战的最佳良药。
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