安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球组织，加盟该全球组织的各成员机构均为独立的法律实体，各成员机构可单独简称为“安永”。Ernst & Young Global Limited 是注册于英国的一家保证（责任）有限公司，不对外提供任何服务。
与员工保持一致
另一个令人鼓舞的迹象是，ESG（环境、社会和公司治理）正在获得关注，尽管其排名仍然低于传统商业问题。三分之一的领导者（不包括 CIO 和 CTO）将其列在他们的前五项服务之中。然而，CIO和CTO对ESG和人力问题的重视程度远远低于其他领导层，这可能会带来风险。
领导层与员工之间也存在差异，全部受访老友对ESG的排名要高于最高管理层的排名。因此，领导层需要确保他们与员工的优先事项和目标保持一致。根据安永未来消费者指数 (EN) (Future Consumer Index)，68%的消费者认同，企业需要推动实现积极的社会和环境影响，并确保其供应商符合较高的环境和社会标准。
事实上，根据安永The Embankment Project for Inclusive Capitalism，现在常常见到，一家公司只有20%的价值体现在其资产负债表上 — 远远低于1975年的约83%。这可能会导致企业和投资者出现不同的观点。
为了突出对ESG工作的承诺，企业需要在财务报告之外，展示他们在员工、社会和环境方面的作为，以及他们如何满足消费者的需求。
ESG 是安永的一个增长领域，也意味着巨大的机遇。在理解和承诺可持续发展，并确保将可持续发展融入我们自身和客户的工作方面，我们取得了重大进展。
为了实现长期价值，领导层需要确保工作中没有盲点并满足更广泛利益相关者的期望。在这一环境下，了解利益相关者需求并为员工、客户、股东和社会各界创造价值，有助于企业更好地适应不断变化的市场环境并实现更大的财务价值。