Многообразие, равенство и инклюзивность

Разнообразие точек зрения в сочетании с инклюзивной корпоративной культурой помогают принимать выверенные решения, стимулируют инновации, повышают гибкость и маневренность организации и укрепляют ее устойчивость к кардинальному изменению условий, вызванному подрывными инновациями.

Приверженность идее социального равенства и инклюзивного роста

EY – международная организация, поэтому у нее есть возможность бороться с последствиями неравенства и несправедливости, а также добиваться прогресса в решении таких проблем как внутри EY, так и за ее пределами. Мы привержены идеям социального равенства и инклюзивного роста, а также выступаем против несправедливости, предвзятости, дискриминации и расизма.

Социальное равенство означает, что каждый сотрудник EY имеет доступ к ресурсам и возможностям, в которых он нуждается, с учетом различных отправных точек и потребностей. Это также означает устранение барьеров на пути к возможностям и инклюзивному опыту, которые могут привести к неравным результатам. 

Мы считаем, что компании оказывают непосредственное влияние на устранение этих пробелов и улучшают условия труда благодаря нашему взаимодействию и организации выполнения работы, созданию особой культуры в командах, распределению и оценке работы, оценке эффективности и принятию решений о продвижении по службе и назначении на новые должности.

Для того чтобы продемонстрировать нашу приверженность, Глобальный исполнительный комитет (GE) международной организации EY подписал заявление о вопросах многообразия, равенства и инклюзивности (DE&I), в котором подчеркивается наше повышенное внимание к многообразию, равенству и инклюзивности.

Ознакомиться с заявлением (англ.)

Компания EY получила награду за соответствие Глобальному стандарту равенства (GES)

GES является одной из первых в своем роде международных систем сертификации в области многообразия, равенства и инклюзивности (DE&I). Стандарт используется при углубленной диагностике всех аспектов многообразия, равенства и инклюзивности. Он позволяет работодателям оценить, в какой степени многообразие, равенство и инклюзивность внедрены во все системы, процессы и операции организации, а также предоставляет руководство по применению передовых практических методов и ценный сравнительный анализ. EY присоединяется к нескольким другим всемирно известным организациям, удостоенным этой чести, и это является демонстрацией нашей неизменной приверженности принципам многообразия, равенства и инклюзивности.

GES certificate

Глобальный альянс за равенство, созданный ВЭФ как ведущая инициатива в области многообразия, равенства и инклюзивности

Центры передового опыта EY в области нейроразнообразия (NCoE) были признаны Глобальным альянсом за равенство Всемирного экономического форума (англ.) в качестве ведущей инициативы в области многообразия, равенства и инклюзивности. 

Глобальный альянс за равенство ВЭФ как ведущая инициатива в области разнообразия, равенства и инклюзивности

Центры передового опыта EY в области нейроразнообразия (NCoE) были признаны Глобальным альянсом за равенство Всемирного экономического форума в качестве ведущей инициативы в области многообразия, равенства и инклюзивности.

Подробнее (англ.)

Актуальные материалы

Возможности развития частного школьного образования в Казахстане

Рост населения ставит перед системой образования серьезные вызовы, проявляющиеся в перегруженности образовательных учреждений и ухудшении качества образования.

Амангельды Мусаев

Офисная недвижимость класса А: тенденции и перспективы развития в Казахстане

Рынок офисной недвижимости обладает значительным потенциалом роста для решения проблемы размещения иностранных и мужданродных компаний Казахстана.

Амангельды Мусаев

Путь углеродной нейтральности

Роль банковского сектора в реализации повестки декарбонизации. Узнать больше.

EY в Казахстане

Облачные технологии: рассеялись ли сомнения Казахстана по их внедрению

Внедрение облачных технологий становится не просто актуальным, а жизненно необходимым фактором для развития Казахстана.

Динара Танашева

Рост зарплат отстает от инфляции впервые за шесть лет

16-й выпуск обзора за 2022/2023 годы освещает картину, сложившуюся на рынке труда в свете непростых экономических и геополитических событий. Узнайте больше.

Владимир Фесенко

Как финансовые специалисты помогают улучшить ESG-отчетность

ESG-отчетность, ее также называют «нефинансовой отчетностью», требует все большего внимания со стороны сотрудников финансовых служб.

Виктор Коваленко

    Барометр принадлежности 3.0

      

    Читать дальше
    Мужчина сидит у окна и пьет напиток.

    Как может помочь EY

    • HR-аналитика

      Наши эксперты помогут вам разработать систему HR-аналитики, которая послужит основой для регулярного планирования действий, составления отчетов и непрерывного мониторинга программы. Подробнее.

      Читать дальше

    • Трансформация HR-службы

      Наша команда по трансформации HR-службы поможет превратить вашу команду по работе с персоналом из HR-функции в службу, активирующую ценность человека. Подробнее.

      Читать дальше

    Команда

    EY в Казахстане

    Лидер в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.
    Almaty, KAZ

    Мы считаем, что интеграция принципов разнообразия и инклюзивности ведет к росту. Мы получили ряд наград от авторитетных организаций в знак признания наших успехов в этой сфере.

    Читать дальше (англ.)
    Friends enjoying party celebrating with sparklers

    На повестке дня (0)

    Skip
    west east

         Свяжитесь с нами

       Понравился материал? Напишите нам, чтобы получить дополнительную информацию.

    Связаться

    Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.