EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering og dermed oppfylle arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)?
For å lykkes med ARP og innfri lovkravet kreves forståelse og systematikk. Vi tilbyr et skreddersydd opplegg basert på den enkelte virksomhets behov.
5 gode råd for å lykkes med ARP:
- Kartlegg virksomhetens praksis og vær åpen for at det kan finnes hittil ukjente risikoområder for diskriminering i virksomhetens struktur
- Lag en plan for hvert av de ulike HR-områdene loven krever at det arbeides systematisk på
- Utnevn ansvarlige for iverksetting og oppfølging av tiltak
- Sett likestilling og mangfold på agendaen – bygg opp kunnskapsnivået!
- Inkluder de ansattes representanter
ARP Workshop:
Vi holder workshops med aktuelle personer i selskapet, som styremedlemmer, ledere og personer fra HR. Målet er enten å starte opp arbeidet med ARP eller videreutvikle det pågående arbeidet deres.
En workshop kan inneholde elementer som:
- Inspirerende og lærerikt foredrag fra våre erfarne og kvalifiserte advokater
- God innføring i lovkravet og forpliktelsene
- Relevante eksempler på utfordringer og tiltak for deres virksomhet/bransje
- Refleksjonsarbeid i break-out sessions – starte arbeidet med identifisering av risiko og tiltak
- Rapport fra gruppearbeid
- Samtale og råd for videre arbeid
Vi kan bidra til at din virksomhet blir bedre rustet til å identifisere og kartlegge risikoområder. Vi hjelper til med strukturen for å sikre at dere oppfyller lovkravet om systematisk arbeid og rapportering innen likestilling og mangfold. Våre rådgivere diskuterer gjerne konkrete tiltak som kan iverksettes i din virksomhet.
Kontakt oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå deg og din virksomhet i dette arbeidet. Kontaktpersoner: Helga Aune.
Sammendrag
Arbeidsgivere i private og offentlige virksomheter har plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering. For at styret skal overholde aktivitets- og redegjørelsesplikten – og faktisk lykkes i likestillingsarbeidet – kreves det planlegging og kunnskap om forpliktelsene. EYs rådgivere har god kunnskap på området og kan bistå virksomheter i dette viktige arbeidet.