EY gjør det lett å kombinere konsulentliv med småbarnsliv

Ekstra goder gjør EY til en attraktiv arbeidsplass for småbarnsforeldre. For Gidske Leikvoll var dette en av faktorene som spilte positivt inn da hun ble tilbudt stilling der høsten 2020.

Som småbarnsmor verdsetter Gidske fleksibilitet hos arbeidsgiveren høyt. Hverdagen som konsulent skal balanseres med den travle hverdagen som mamma til et lite barn på 16 måneder, og det krever litt logistikk.

– Med effektivt arbeid og god planlegging er det fullt mulig. Vi småbarnsforeldre blir tvunget til å være strukturerte, bruke kalenderen aktivt og planlegge godt, og dette mener jeg er en styrke for arbeidsgiver, sier Gidske.

Fra økonomiassistent til økonomisjef

Fleksibiliteten går dermed begge veier, og for Gidske er dette perfekt. Hun alltid likt å jobbe på denne måten, men som mor er det blitt mer nødvendig.

– Før jeg begynte i EY Skye jobbet jeg ti år innen finans. Jeg begynte som økonomiassistent ved siden av studiene i 2008. I årene som fulgte jobbet jeg i dette selskapet som lønnsansvarlig og dretter controller og økonomisjef, forteller hun.

Den brede erfaringen gjorde at hun etter hvert ble headhuntet til et konsulentbyrå, og da dette selskapet ble lagt ned, fikk hun tilbud om å begynne i EY Skye.

Mange roller

I EY Skye har Gidske mange hatter. Hun jobber som prosjektleder, funksjonell konsulent innen finans, prosjekt og powerapps, samt som løsningsarkitekt.

– Jeg jobber i dag med tre kunder parallelt, og dette er hovedsakelig snakk om forvaltningskunder med sideprosjekter. For disse kundene jobber jeg både med support og forvalter løsningen deres. Det innebærer at jeg tar tak i større utviklingssaker og nye prosjekter hos kunden, sier hun.

Hun forteller at hun stortrives i konsulentbransjen. I sin tidligere jobb som økonomisjef leide hun ofte inn konsulenter, og ikke sjelden ønsket hun at hun selv hadde vært konsulenten som kom inn og fikset ting for ulike kunder og jobbet med prosjekter på tvers av flere bransjer.

– Det har nok bodd en konsulent i meg, sier hun.

Goder for småbarnsforeldre

Da hun begynt i EY Skye, hadde hun ikke barn. Goder småbarnsforeldrene fikk i selskapet fanget likevel interessen hennes, og hun så tydelig at disse måtte gjøre det enklere å balansere privatliv og arbeidsliv.

– En av fordelene hos EY er at man får full lønn fra arbeidsgiver gjennom permisjonstiden. Og de første åtte ukene etter permisjonen, får man muligheten til å jobbe 80 prosent og motta 100 prosent lønn. Dette er veldig godt i en periode med mange endringer, sier hun.

Hun legger til at dette skjer på eget ansvar. Den ansatte må selv sørge for å legge opp kalenderen og booke møter i henhold til denne arbeidstiden.

– Slike goder er veldig viktig for å beholde småbarnsforeldre, og det gjør helt klart at man får lyst til å bli på arbeidsplassen. Man kan fort bli litt misfornøyd hvis gode ordninger ikke er på plass, mener hun.