Vanuit remuneratie perspectief was 2020 een bijzonder rapportagejaar. Aandeelhouders hebben een bindende stem uitgebracht over het beloningsbeleid, wat in lijn met SRD2-richtlijnen moest worden hernieuwd. Daarnaast werd 2020 gekenmerkt door een aanzienlijk aantal (tijdelijke) salarisverlagingen en onbetaalde bonussen in verband met COVID-19. Echter, in de meeste gevallen waar bonussen niet zijn uitbetaald in verband met COVID-19, hebben de bedrijven nagelaten om transparant uit te leggen wat de daadwerkelijke prestatie was ten opzichte van de KPI-doelstellingen. Hierdoor was het onduidelijk of en in hoeverre de leden van de Raad van Bestuur daadwerkelijk van hun jaarlijkse bonus hebben afgezien. Desalniettemin geldt voor de meerderheid van de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dat het effect van COVID-19 op de beloning van de Raad van Bestuur verwaarloosbaar is.
Vooruitkijkend naar rapportagejaar 2021 verwachten we dat de volgende onderwerpen op de agenda van remuneratiecommissies zullen staan:
- De wijze waarop COVID-19 kan of moet worden gereflecteerd in de variabele beloning, specifiek met betrekking tot lange-termijn bonussen
- De nieuwe Dutch Corporate Governance Code richtlijn op het gebied van interne beloningsverhoudingen
- Nieuwe wetgeving op het gebied van genderdiversiteit in de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht van grote bedrijven
Naast een uitgebreide bespreking en analyse van bovenstaande punten, geeft ons onderzoeksrapport ‘Executive Remuneration in the Netherlands 2021’ inzicht in de beloningsniveaus en -structuren van bestuurders van de grote beursgenoteerde bedrijven in Nederland.
