Geïntegreerde personeelsmobiliteit

Wat EY voor u kan betekenen

Hedendaagse afdelingen voor personeelsmobiliteit moeten inspelen op andere behoeften en oude aannames ter discussie stellen, nu ze worden geconfronteerd met dynamische economische, geopolitieke, regelgevende, immigratie-, juridische en gezondheidsuitdagingen. Het is niet genoeg om te vertrouwen op bestaande mobiliteitsmodellen die alleen gebaseerd zijn op zakenreizen of langdurige uitzendingen. Mobiliteitsafdelingen hebben een groter speelveld gekregen en hebben een meer digitaal, geïntegreerd en strategisch doel gekregen.

In deze context moeten mobiliteitsfuncties zich ontwikkelen om impactvol, efficiënt en kosteneffectief te zijn en tegelijkertijd bij te dragen aan bedrijfsgroei. De strijd om talent vraagt van organisaties dat ze hun wereldwijde talentstrategie uitbreiden met een vernieuwd gevoel van bewustzijn en verantwoordelijkheid bij het omgaan met internationale risico's.

De teams van EY People Mobility gelooft dat de ervaring van mensen net zo belangrijk is als het proces. Onze professionals richten zich op het verbeteren van de werknemerservaring door zowel het uitzonderlijke als het routinematige aan te pakken en samen schaalbare, internationale en functieoverschrijdende diensten aan te bieden die uw talentstrategie en bedrijfsdoelen ondersteunen. Wij zijn er voor de trajecten die zowel uw mensen als uw organisatie transformeren.

Belangrijkste diensten op het gebied van mobiliteit

Mobiliteit moet worden verweven in een breder bedrijfs- en HR-perspectief, in plaats van een op zichzelf staande, transactionele functie. Mensgerichte mobiliteitsprogramma's die zich richten op de algehele ervaring van mensen en tegelijkertijd op de hoogte blijven van de wereldwijde wettelijke vereisten, kunnen van vitaal belang zijn voor het aantrekken en behouden van talent. Door de juiste mensenervaring te combineren met de juiste technologie, kan mobiliteit zich ontwikkelen en een personeelstransformatie ondersteunen die een geheel oplevert dat groter is dan zijn delen.

Immigratie

Het hedendaagse toptalent vertegenwoordigt een breed scala aan culturen, nationaliteiten en achtergronden. Organisaties moeten kunnen vertrouwen op een efficiënt, goed uitgevoerd proces dat diverse bedrijfsculturen respecteert, kwaliteitsoutput behoudt en nalevingsrisico's beheert. Door dit proces naadloos en zorgeloos te maken, met high-touch communicatie en een consistente werknemersgerichte ervaring, wordt een wereldwijde personeelsstrategie ondersteund die alomvattend en veerkrachtig is.

Grensoverschrijdend werken

Zakenreizen en hybride werken bieden leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die een gezamenlijke groeimentaliteit bevorderen, de betrokkenheid van werknemers vergroten en bijdragen aan uw doelstellingen voor het aantrekken en behouden van talent. Als het echter niet goed wordt gedaan, kan grensoverschrijdend werk snel veranderen van een talent enabler in een talent obstakel. Ontwikkelde internationale werkprogramma's richten zich op de werknemerservaring, het proces, het beleid en de afstemming op het technologie-ecosysteem van uw bedrijf. Deze componenten, in combinatie met technologische oplossingen, zorgen ervoor dat EY en onze klanten de voortdurend veranderende eisen op het gebied van regelgeving voorblijven en dat de inspanningen op het gebied van duurzaamheid sneller kunnen worden uitgevoerd, kosten en risico's kunnen worden beheerst en persoonlijke en professionele ontwikkeling worden gestimuleerd die bepalend kan zijn voor hun carrière en onderscheidend kan zijn in de markt.

Mobility managed services

Gezien de toenemende wereldwijde complexiteit van de regelgeving en de aanhoudende geopolitieke onzekerheid, evenals het toegenomen toezicht op de waarde en het rendement van mobiliteit, is de enige manier waarop mobiliteitsteams aan alle zakelijke behoeften kunnen voldoen, het strategisch inschakelen van externe expertise. Met externe leveranciers kunnen organisaties een deel van de last van transactionele activiteiten verlichten. Met Managed Services kunt u meer doen met minder, door gegevens, activiteiten en leveranciers te consolideren en te optimaliseren om flexibiliteit, wendbaarheid en veerkracht te bevorderen.