Verandermanagement

Nieuwe benaderingen in verandermanagement kunnen leiden tot verbeterde transformatieresultaten. En deze zijn hard nodig door de toenemende disruptieve veranderingen, grotere complexiteit en hogere verwachtingen van werknemers.

Wat EY voor u kan betekenen

Sterk toenemende concurrentie, verwachtingen van werknemers, digitale disruptieve veranderingen en andere factoren stellen organisaties tegenwoordig voor flinke uitdagingen. Transformatie is niet langer een optie, maar een noodzaak.

Transformatieprogramma's zijn in deze context heel complex. Maar duurzame verandering is binnen handbereik - en het bereiken ervan hoeft geen zware strijd te zijn.

EY Change Experience is een nieuwe, meer persoonlijke en geïntegreerde benadering van verandermanagement. Deze is gebaseerd op klantervaringen en onderzoek met de Harvard Business School. De Change Experience-aanpak richt zich op vier specifieke factoren die invloed hebben op succesvolle resultaten. De methode verandert de manier waarop werknemers veranderingen ervaren en stelt hen in staat om uitzonderlijke resultaten te behalen.

Een voortdurende focus op hoe de medewerker de verandering ervaart, heeft impact op elke fase van het veranderingstraject en leidt tot betere resultaten.  Wij bieden inzichten die organisaties kunnen helpen zich aan te passen aan - en zelfs te profiteren van - de uitdagingen van voortdurende verandering.

EY Change Experience wordt ondersteund door een krachtig analytics platform, EY Change Insights. Door geavanceerde analytics toe te voegen aan de door EY bekroonde en door onderzoek ondersteunde Change Experience-methode, combineert EY Change Insights geavanceerde technologie met onze uitgebreide ervaring in het samenwerken met klanten om complexe transformatieprogramma's tot een succes te maken.

EY Change Insights ondersteunt data-gestuurde acties voor betere bedrijfsresultaten en efficiënt gebruik van change management inspanningen.

Neem contact met ons op
Vond u dit interessant? Neem contact op voor meer informatie.