EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Découvrez l’épisode #8 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? ». A travers cet épisode, découvrez l’impact de la digitalisation sur la fonction RH.
Bienvenue dans le 8ème épisode de la web-série « Quel Futur pour la fonction RH ? ». Découvrez l’impact de la digitalisation sur la fonction RH.
Les nouvelles technologies et la crise sanitaire agissent comme des accélérateurs de la digitalisation. Celle-ci apporte du renouveau au sein de la fonction RH et permet par exemple d’optimiser les processus de formations, d’automatiser des tâches administratives à faible valeur ajoutée ou même d’exploiter un plus grand nombre de données pour répondre à des problématiques RH.
Afin de mieux comprendre la perception des DRH sur la digitalisation de leur fonction, nous avons interrogé plus de 350 professionnels de la fonction RH sur le sujet.
Dans cet épisode, Antoine Roy, Partner EY People Consulting revient sur l’impact de la digitalisation sur la fonction RH et ses enjeux.
Durée de la vidéo : 2 minutes
Ce qu'il faut retenir
La digitalisation est accélérée depuis plusieurs années et apporte du renouveau dans l’ensemble des départements. Les ressources humaines profitent également de cette digitalisation avec l’automatisation des processus, et le support de nouvelles technologies comme le Big Data.
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