EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Découvrez l’épisode #5 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? ». Dans cet épisode, plongez au cœur du rôle du DRH face aux enjeux RSE.
Dans cet épisode :
- Quels sont les enjeux aujourd’hui en termes de RSE ?
- Quel est le rôle des DRH en matière de RSE ?
L’impact des activités d’une entreprise sur la société est devenu un critère d’attractivité et de fidélisation important. De plus en plus de collaborateurs souhaitent s’investir dans une entreprise active et engagée dans certains domaines comme la parité homme-femme, l’inclusion, le handicap, la mobilité verte, la qualité de vie au travail, le développement durable, le mécénat de compétences, et plus largement la considération par leur employeur des enjeux et des impacts sociaux et environnementaux de leur activité.
Face aux attentes de leurs parties prenantes, les DRH doivent adapter leurs modèles de politiques RH en adéquation avec la stratégie RSE de leur entreprise.
Afin de comprendre les enjeux RH ainsi que le rôle du DRH dans les engagements RSE de l’entreprise, nous avons interrogé plus de 350 DRH sur leur implication à l’avenir sur des sujets RSE.
Dans cet épisode, Alban de L’Espinay, Executive Partner People Consulting, revient sur les enjeux de la RSE en entreprise ainsi que le rôle des DRH dans les initiatives RSE.
Durée de la vidéo : 2 minutes
Ce qu'il faut retenir
Les clients, actionnaires, dirigeants et employés ont des attentes de plus en plus fortes sur l’engagement de leur entreprise sur des sujets RSE. Le DRH doit avoir un rôle moteur sur les enjeux RSE de l’entreprise et ainsi, aligner les objectifs stratégiques de l’entreprise avec la politique RH.
L'accompagnement d'EY
-
Nos professionnels de l’expérience et de la gestion du changement peuvent vous accompagner pour faire d’un changement durable l’issue de votre bataille et non la bataille elle-même. En savoir plus.
Plus -
Notre équipe de consultants en apprentissage et en développement peut vous aider à élaborer une stratégie cohérente qui comprend un transfert transparent des connaissances. En savoir plus.
Plus -
Nos consultants en reconnaissance et en rémunération peuvent vous aider à évaluer, à restructurer et à redéfinir votre rémunération globale dans le cadre d’une stratégie de gestion des talents cohérente. Découvrez comment.
Plus