EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Découvrez l’épisode #7 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? ».
A travers cet épisode, découvrez les enjeux de la « raison d’être ».
Dans cet épisode :
- Quels sont les enjeux de la raison d’être ?
- La raison d’être a-t-elle un objectif unique ?
Soumises à de nombreux changements sociaux, environnementaux et humains, les entreprises sont plongées dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Contraintes alors de se démarquer auprès de l’ensemble de leurs parties prenantes, la raison d’être représente un atout clé pour le développement et le partage de leur vision stratégique. Elle prend d’ailleurs une dimension de plus en plus importante aux yeux des jeunes générations.
Entre levier d’attractivité, engagement RSE, partage des valeurs et de l’ambition ou croissance économique, la raison d’être est un objet RH avec différents objectifs, encore peu délimités.
Afin de comprendre votre perception sur la « raison d’être », nous avons demandé à plus de 350 DRH de partager leur vision.
Dans cet épisode, Mark Wolstenholme, Partner EY People Consulting revient sur les enjeux de la raison d’être.
Ce qu'il faut retenir
La raison d’être représente un atout considérable pour les stratégies d’entreprise et les DRH témoignent de son importance. Cependant, les enjeux de la raison d’être semblent encore ambivalents avec des contours peu délimités.
L'accompagnement d'EY
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