EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Découvrez l’épisode #6 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? » sur une thématique d’actualité : le futur du télétravail.
Dans cet épisode :
- Que représente le télétravail aujourd’hui ?
- Quel est l’avenir du télétravail ?
En plein essor depuis la crise sanitaire, le télétravail est devenu un mode de travail largement répandu et les employeurs sont de plus en plus nombreux à octroyer quelques jours de télétravail par semaine à leurs collaborateurs.
Ce mode de travail, hybride et flexible, est devenu une pratique courante et se révèle être un atout pour les entreprises en quête d’attraction et de fidélisation des talents. Cependant, malgré cet essor bien réel du télétravail, les DRH soulignent également l’importance de préserver le présentiel pour le bien-être des salariés et des équipes.
Afin de vous proposer un éclairage sur les enjeux du télétravail à horizon 3 ans, nous avons interrogé plus de 350 professionnels de la fonction RH sur leur perception du sujet.
Dans cet épisode, Mark Wolstenholme, Partner EY People Consulting, revient sur l’avenir du télétravail et ses enjeux RH.
Ce qu'il faut retenir
La crise sanitaire a bouleversé les modalités de travail et a ancré le télétravail dans le quotidien des salariés français. Même si le distanciel et le télétravail sont en plein essor, l’équilibre entre distanciel et présentiel reste indispensable pour le bien-être des collaborateurs et des activités.
L'accompagnement d'EY
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Nos professionnels vous accompagnent dans la réalisation d’analyses des effectifs afin d’orienter vos plans d’action périodiques, vos rapports ainsi que la surveillance continue de vos programmes.
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Notre équipe de transformation des RH peut vous aider à transformer votre équipe des ressources humaines de la fonction RH à l’activateur de valeur humaine. En savoir plus.
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