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Si el trabajador optó por cobrar indemnización por despido arbitrario, no es posible solicitar la reposición

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La Corte Suprema ha señalado que el cobro de la indemnización por despido arbitrario no supone la aceptación de la reposición.

Mediante Casación Laboral No. 10857-2018-Lima Norte, la Corte Suprema ha señalado que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin supone la aceptación de la forma de protección contra el despido alternativa brindada por la ley, lo que debe considerarse como causal de improcedencia de la demanda de reposición. Ello de conformidad con lo establecido en el precedente vinculante STC N° 03052-2009-PA/TC.

En el caso en concreto, la empresa había consignado mediante proceso no contencioso el monto correspondiente a la liquidación de beneficios sociales y el monto por la indemnización por despido arbitrario; sin embargo, el trabajador no acreditó que no cobró el monto que comprende la indemnización por despido arbitrario ni que devolvió o consignó a favor de la empresa dicho monto de manera inmediata, con lo cual se establece que dispuso de dicho dinero, aceptando de ese modo la indemnización por despido arbitrario.

 

Fuente: Casación Laboral Nº 10857-2018 - Lima Norte

Resumen

La Corte Suprema ha señalado que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin supone la aceptación de la forma de protección contra el despido alternativa brindada por la ley, lo que debe considerarse como causal de improcedencia de la demanda de reposición.

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