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En el caso en concreto, la empresa había consignado mediante proceso no contencioso el monto correspondiente a la liquidación de beneficios sociales y el monto por la indemnización por despido arbitrario; sin embargo, el trabajador no acreditó que no cobró el monto que comprende la indemnización por despido arbitrario ni que devolvió o consignó a favor de la empresa dicho monto de manera inmediata, con lo cual se establece que dispuso de dicho dinero, aceptando de ese modo la indemnización por despido arbitrario.
Fuente: Casación Laboral Nº 10857-2018 - Lima Norte