People Advisory Services

Hvad EY kan gøre for dig

Arbejdsmiljøet ændrer sig markant i disse dage. Medarbejdere arbejder overalt, og arbejdet kommer mere og mere til talenterne, snarere end talenterne rejser efter arbejdet. Denne ændring i arbejdsstyrken gør mobilitetsrelateret rådgivning afgørende for virksomhederne og deres ansatte.

Rådgivere hos EY People Advisory Services Tax kan hjælpe dig med gennem hele processen med vores one-stop-shop-tilgang, som er effektiv og hurtig. Vi rådgiver på tværs af grænser indenfor både personskat, social sikring, personalegoder, immigration, fast drift sted, arbejdsgiverforpligtelser og meget mere. Vores globale netværk og samarbejde på tværs af landegrænser sikrer bedre resultater og giver en konkurrencemæssig fordel.

Mobility

Internationale opgaver bruges i stigende grad som både et talentudviklingsværktøj og et incitament til arbejdsstyrken. De kan også hjælpe virksomheden med at placere de rigtige talenter med de rigtige evner på det rigtige sted - hvor markedet og vækstmuligheder er - på det rigtige tidspunkt.

Men skattesystemer kan være komplekse. Skatteregler kan være vanskelige at forstå, især på andre sprog.

Vores integrerede mobilitetstjenester – der dækker skat, social sikring og global kompensation – kan hjælpe dig med at flytte talenter over hele kloden.

Personskat

Når man som virksomhed har medarbejdere som udfører arbejde i flere lande, indebærer dette en række udfordringer, da skiftende arbejdssteder og arbejde på tværs af landegrænser kan medføre komplekse skatteforhold. Det kræver at man er opmærksom på både arbejdslandets og bopælslandets skattelovgivning, for at undgå potentielle faldgruber og for at sikre medarbejdernes tryghed ved overgangen fra et skattesystem til et andet. (Måske eksempler? Mit bud): - Grundige analyser af medarbejderens skattepligtsforhold og skattepligtige indkomster, skaber grundlaget for at overholde lovgivningen med korrekte selvangivelser og giver muligheden for at kunne optimere lønpakken for medarbejderne.

Social sikring

Reguleringen af social sikring er ligeledes en kompleks størrelse. I denne henseende står arbejdsgivere over for betydelige forpligtelser, som ikke blot kræver en forståelse for den generelle lovgivning men også de dertilhørende speciallovgivninger. Mangel på klare retningslinjer i relation til social sikring udgør ikke blot risici for medarbejderne under internationale udstationeringer, men kan også have juridiske konsekvenser for virksomheden som arbejdsgiver. Ved at etablere klare politikker omkring arbejdsmønstre på tværs af landegrænser, baseret på reguleringen af social sikring styrker virksomheder deres globale mobilitetsprogrammer og giver mulighed for at minimere potentielle meromkostninger.

Immigration

I en globaliseret verden, hvor arbejdskraft konstant og hurtigt flyttes på tværs af landegrænser, er det afgørende for virksomheder at forholde sig til og følge det enkelte lands immigrationsregler, når en medarbejder skal flyttes fra et land til et nyt.

Lovgivningen på immigrationsområdet er ofte kompleks og i konstant forandring, hvilket for mange kan være både udfordrende og uigennemskueligt at skulle forholde sig til og forstå.

I EY hjælper vi virksomheder og deres nye internationale medarbejdere med at sikre, at alle opholdsretlige regler overholdes, og at den bedst mulige løsning findes, når en international medarbejder skal til Danmark for at arbejde, hvad end det er med eller uden familie. Vi har altid fokus på at sikre, at immigrationsprocessen bliver en gnidningsfri og gennemskuelig proces, hvor der er fokus på hurtig respons og rådgivning i øjenhøjde med medarbejderen i fokus.

EY Danmark kan naturligvis også bistå med at koordinere immigration til resten af verden i tæt samarbejde med de mere 200 lokationer, hvor EY har in house immigrationsspecialiser. Ud over fokus på business immigration, bistår vi også med de mere komplekse sager omkring f.eks. permanent ophold, familiesammenføring, statsborgerskab eller politianmeldelser for overtrædelser af udlændingelovgivningen.

Kompensation

Internationale opgaver kan være dyre, og det er i virksomheders interesse at håndtere ind- og udstationeringer samt rekrutteringer på den mest omkostningseffektive måde. Ved at indsamle og analysere kompensationsdata for medarbejdere, kan man generere præcise løninstruktioner og rapportere omkostninger. Dette bidrager til at optimere virksomhedernes tilgang til lønpakken. Gennem denne tilgang sikres det, at I som virksomhed ikke blot imødekommer medarbejdernes behov, men også at processen forenkles.

Personalegoder

I relation til personalegoder, står virksomheder over for komplekse skattemæssige udfordringer – både i forhold til regler om indberetning samt indeholde af skat. Manglende analyse af den konkrete håndtering af personalegoder kan skabe usikkerhed for medarbejderne, hvilket kan resultere i potentielle skattemæssige risici og komplikationer. En nøje planlægning og analyse af skatteforhold er afgørende for at undgå disse udfordringer og sikre, at personalegoderne beskattes i overensstemmelse med gældende skattelovgivning.

Fast driftssted

Korrekt identifikation og styring af faste driftssteder er afgørende for at undgå skattemæssige udfordringer. Hvis virksomheden ikke korrekt identificerer hvorvidt der etableres et fast driftssted, kan dette have store skattemæssige konsekvenser for såvel arbejdsgivervirksomheden som for medarbejderne. Derfor er det vigtigt for virksomheder at sikre fuldt kendskab til og overholdelse af reglerne om fast driftssted.

Arbejdsgiverforpligtelser

En nøje overholdelse af arbejdsgiverforpligtelser er afgørende, for virksomheder med internationalt placerede medarbejdere og fokus på lønadministration. Dette omfatter danske såvel som udenlandske virksomheder, der udfører opgaver i Danmark.

Den omhyggelige håndtering af E-indkomstindberetninger, RUT-registreringer og eventuelle indberetninger under speciallovgivning, sikrer ikke kun beskyttelse af medarbejderinteresser, men også at arbejdsgiver overholder sine forpligtigelser.

Inticamentsordninger (aktieaflønning)

Aktieaflønning kan være nøglen at tiltrække nye talenter og fastholde eksisterende talenter i virksomheden. Aktieaflønning benyttes ofte som et incitament med det formål at sammenkæde medarbejdernes aflønning med aktionærernes afkast. Desuden kan aktieaflønning indrettes sådan, at medarbejderne opnår skattemæssige fordele, som kan være med til at understøtte det generelle formål med aktieaflønningen. Hos EY ved vi, at skattereglerne omkring aktieaflønning er komplicerede, og vi tilbyder assistance inden for alle stadierne af en aktieløns cyklus - lige fra fastlæggelse af indhold og struktur til sikring af compliance for selskab og medarbejder samt kommunikation til medarbejderne om de skattemæssige konsekvenser ved aktieprogrammet.