首席信息官的当务之急:您的技术发展速度能否实现您的目标?

以数据为核心是企业发展的重中之重。我们识别出数据可能带来的益处,以及企业欲实现价值所需采取的措施。


概要

  • 我们正在进入以数据为核心的新时代,如今超过一半的高管将数据和分析视为他们的首要投资重点。
  • 这种转变是由复杂的云服务、人工智能和物联网新技术堆栈实现的——这是转型领导者的首要技术重点。
  • 最成功的技术转型将人的因素,即坚定致力于发展的领导层与获得赋权的员工,置于核心位置。

在新兴技术的推动下,世界进入全新的数据和分析时代。53%的高级管理人员已将数据和分析视为接下来两年的首要投资重点,这并非未来,而是当下。自2020年以来,这一数字增长了50%。

新一代的分析并不会凭空出现,而将脱胎于技术、生态系统和人才的组合,这一组合灵活、灵敏且发展迅速。

数据正在成为数字时代的战略货币。人类在包括职能、数据和分析团队以及技术在内的企业中成功合作,并带来文化转变,这些将促成数据的生成。

安永两年一度的Tech Horizon调查于2021年第四季度完成,是首席信息官当务之急系列 (CIO Imperative Series) (EN)的组成部分。该系列就帮助首席信息官重新构建企业未来提供了关键答案和所需采取的行动。这一调查表明,成功的企业正在快速发展,构建以数据为核心的业务,从而改进每一个决策、流程和交互。数据在发展中不断完善,具有预测性,可与其他事物结合使用。数据走在时代前沿,并以人为中心。

在本期Tech Horizon中,安永提出了以数据为核心的发展愿景,以推动实现运营、客户和市场数据价值。其后,我们提出了一种部署技术基础的实用方法,以支持新数据环境。

您的同业与竞争对手现在的情况是 — 若成功实现超出预期的技术转型,预计年均收入增长为5.7%,而低于预期的转型,预计增长率则为4.0%。在前往数据和分析新时代的战略征途中,您到了哪一阶段?


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第一章

转变您的技术基础

企业需要构思一种由数据驱动的新运营模式,并为该模式打好技术基础。

目标:以数据为核心对您的企业意味着什么

短短几年间,数据和分析将促成并预测企业最重要的决策、流程和交互。以数据为核心对企业意味着什么?

数据结构不是孤立、受限的事物的集合,而是与企业各部门密切相关的。数据专业知识将从 IT 部门扩展到业务组、内部运营和客户关系部门。整个企业的员工将管理、定期访问和使用必要的数据,由此改进他们的决策和办事流程。这是从数据管理到数据中心的迁移。

单调枯燥的任务将被自动化,这让高管和员工更专注于价值创造。您的企业将不再需要依赖直觉和电子表格,而是能够实时查询、关联和分析数据。客户的反馈会即时且极其精准。

奠定基础

当前状态

以数据为核心

孤立的、不同的数据
不断集成数据的数据结构

IT部门作为数据专家

用户作为领域数据专家

孤立的设备或机器

互联的物联网设备

将由数据驱动的决策置于核心

更贴近客户的决策

零星的客户反馈

综合性、实时数据

孤立的本地、私有、云基础设施

行业云生态系统

数据仅用于追溯过往

数据作为预测器

 

员工将做出更明智的决定:他们能更好地分析客户,或解决供应链问题。这些明智的决策汇总后,就是富有洞察力的预测分析,形成更准确的市场准入计划,或供应链的彻底改革。数据不再只追溯过往 — 数据将预测未来。

 

这就是以数据为核心的机构,离实现并不远了。

 

挑战:不是向前一小步,而是实现飞跃

 

企业如何实现飞跃?

 

第一阶段是采用核心数据战略愿景 — 大胆为企业未来设定愿景的转型计划。这并非单一职能的责任,而是技术和商业领导的发展思维,将数据视为形成企业差异化因素的关键资产。这建立在相关数据技能的基础之上,包括特定领域和特定技术数据技能。

 

这是该放手一搏的时刻 — 与转型表现低于预期的企业相比,转型表现超出预期的企业专注于大胆的新产品或体验(即“绿地”解决方案)的可能性是其两倍(33%到68%) (图1)。“过去,我认为我们的公司是规避风险的,”Sempra Infrastructure首席信息官Chantale Rondeau 表示,“现在,人们的思维方式发生了变化,探索创新技术的欲望更加强烈。”

 

数据战略应该清晰地串联起以下信息:数据将如何告知、支持和推动机构短期与长期战略业务计划的实现;数据将如何减少企业风险管理计划中确定的威胁;数据最终将如何帮助企业充分利用绝佳机会。机构需要授权专门的数据团队,该团队应当配备实现战略所需的领导力、资源和行政支持。

完善的数据战略应包括几个关键领域:

  1. 重点事项用例识别:该计划有助于为数据战略设定指路灯,包括对数据货币化的明确期望(即,数据将如何创造价值),并为数据作为资产的转换提供信息。计划还包括数据供应的开发,其中包括来源自机构内部和外部的数据。
  2. 数据治理计划:该计划概述了如何管理数据,包括集成适合目的数据管理所需的方针、管理和运营模型。
  3. 能够执行用例和治理的高级架构:该计划应该由集成、转换、启用和使用数据所需的技术类型来决定。消费层经常被低估,但其必然是关键点。
  4. 提高数据素养的计划:这一行动至关重要,因为在整个企业范围内实现数据民主化,并将数据掌握在战略和战术层面的决策者手中,对于引导价值至关重要。

成功的数据战略的关键在于采用新技术来管理数据,采用新工具帮助企业创造新颖、可重复的洞察。由于当今许多机构所拥有数据的复杂性,且数据源互不相关,公司应在三到五年的时间范围内进行规划,同时不断发展战略。授权并赋权一个专门的团队来推进公司迈向成功。

技术:服务于转型愿景

当您对以数据为核心的机构产生的愿景足够可信时,您将如何有效用技术为成功做准备?我们的调查选定了四种技术,各行各业的企业都在给这些技术注入投资,从而建立稳妥的数字基础(图 2)。

数据和分析

数据和分析处于技术的核心位置,53% 的受访者将这二者列为首要投资重点,这一比例高于2020年的35%,数据和分析与其他三项关键技术相结合,打下了转型的基础。

云服务

云服务是以数据为核心的机构的基础层。多家企业已完成了初步的云迁移,而云服务依旧是企业的重点发展对象。实际上,35% 的受访者表示,他们将包括云服务在内的基础设施成本视为数字化转型的最大障碍。大多数企业都了解云服务的重要性,云服务在2020年与2022年Tech Horizon的调查中都是排在前两位的重要事项。领导者正在借助云服务,降低成本的同时,运用更多本地的平台即服务(PaaS)功能,充分利用云服务的速度与灵敏,于传统科技无法企及之处做出创新。

物联网 (IoT)

数据核心的机构对数据有着无尽的渴求。物联网是理解操作行为模式的机制。利用这一数据可以获得运营方面的突破,提高盈利水平,也可以从服务中创造新的价值形式。

人工智能和机器学习

尽管数据和分析处于核心地位,若想更好地显现其价值,就需要使其超越基础分析,利用更先进的方法通过人工智能或机器学习获得洞察。企业依靠人工智能与机器学习不仅可以快速响应客户期望,还可以预见并预测客户期望。

与那些未能达成转型的企业相比,表现超出预期的企业更多将重点放在发展更复杂的人工智能应用上。此类企业比之未达到转型预期的企业(图 3),更专注于战略应用,例如预测趋势和打造创新性的新产出(63% 比45%),且更有可能将人工智能和机器学习作为未来两年的首要投资领域(39%比32%)。这四项技术结合,在表现和影响方面产生了共生效应。

这些并不是唯一的优先事项。建立在云基础上的其他技术,因其所创造的价值不同,由不同的部门重点发展。

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第二章

以数据为核心 — 数据本身的转型

数据将从孤立的事实转变为可访问、有洞察力、不断学习且实时更新的分析。

目标:学习发展中的数据

对于许多企业而言,数据作为孤立的信息片段而存在。其中仅有一小部分结构化数据被使用,更小的一部分非结构化数据被使用。而所用到的季度财务报告和月度销售报告通常是过时的。孤岛不仅阻碍了互操作性和整体协调性,还阻碍了企业层面的洞察,并生成了相矛盾的数据。不少企业询问他们是否可以信任由数据得来的洞察力,因为他们经常看到由于治理和管理不善而产生的矛盾数据。

那么数据转型是什么样的?

数据的转换

当前状态

以数据为核心

数据作为静态事实

由人工智能管理的数据

数据陈旧,以“报告”形式存在

实时数据馈送

基于规则的分析

中性、直观的分析

作为局外人的顾客

预测性分析

人工智能作为应用

综合性、实时数据

人工智能和机器学习将如何改变数据的性质,我们该如何使用?

数据不再保持静止。人工智能系统与机器学习结合,共同让数据发生转变,以便其随着客户和市场条件的变化而学习、自我清洗,并获取额外数据。

SAP 首席客户创新官Stephanie Nashawaty表示:“改变就发生在当下。历史上,C-Suite领导者发现自己陷入了将数据限制在组织孤岛中的陷阱,每个业务部门的领导者都将他们的数据视为部门的所有物,并认为分享各自见解会导致他们失去组织权力。疫情的早期展现了有多少企业因其技术堆栈各不相同以及决策能力与其他部门互不相通而受阻。”

数据将在大量设备、内部源和外部源中从静态变为实时更新。这不仅仅是让报告保持更新——5G 系统和物联网的低延迟将激发大量新事物的产生。例如,自动驾驶汽车曾经只是科幻电影中的产物,而远程技术辅助手术更被当作天方夜谭。如今二者都在现实中得以应用。

最后,与云服务一样,人工智能可作为创新产品的启动平台:如自然语言处理、图像识别以及当今尖端分析中使用的推荐和预测引擎等新兴科技。 “我们发现,在微软内部,人工智能将成为关键,”微软首席数字官Andrew Wilson说, “它是会学习和发展的数据基础。它是下一代分析的关键。”

挑战:新一代数据管理

虽然数据带来的诸多益处将产生深远的影响,但这也将带来重大挑战。99%的企业表示,在执行转型方面存在重大数据和技术障碍。接受调查的高管将高昂的技术成本列为实现转型的第一大挑战 (35%)(图 4)。驱动成本提升的因素包括更大规模的数据、更高的计算能力需求以及对云服务提供商的消费承诺增加。

虽然成本在上涨,但现有基础设施的超聚合、虚拟化效率提升,也限制了成本涨幅。通过采用现代数据平台,并逐步淘汰旧的遗留系统,企业可以显著节省其 IT 基础设施的成本。

员工、供应商、客户以及其他人都能很方便地访问数据核心,也对构建复杂安保和隐私要求形成挑战,这被列为第二大挑战(27% 的受访者)。数据核心的机构不仅要深化其网络安全防范措施,还必须拓展网络,覆盖多元化的参与者。

以数据为核心的一个关键运营挑战是连接和集成不同数据系统具有复杂性(25% 的受访者表示这是第三大挑战),这是技术成本的一个关键因素。

数据超出了简单的成本指标。为了发展真正的以数据为核心,企业有必要汇总并管理来自数千个企业信息系统、供应商、客户、市场和监管机构以及内部控制系统、物联网设备和传感器网络的数据。

此外,越来越多的机构正在制定数据战略,为新的创收运营模式提供机会,其中包括将数据商业化的模式。该领域的新兴机遇之一是跨机构创建的数据生态系统,用以销售数据治理集和模型,或使用数据生态系统训练的洞察。

技术:管理数据泛滥

这种规模将要求重新设置数据管理的基础。 “许多公司的数据仍处于试验阶段,”DoorDash 数据工程主管 Vaibhav Jajoo 说, “他们没有准备好将数据转化为可操作洞察的规模。”

数据只有在转化为洞察并促成明智决策时,才有价值。鉴于数据用户群扩大,数据战略家应该将数据民主化放在首位,使其对用户更友好,并可从各种设备上或从平民开发者处获取。

最后,有一些新兴技术专注于数据流合理化与改进其管理。软件定义存储 (SDS) 使得底层硬件平台与存储资源脱钩,可以提高效率和可扩展性。如今闪存阵列变得更经济实惠,其速度与容量可以满足大规模管理数据的需求。这些只是旨在实现数据管理的部分技术解决方案。

工程师在 CNC 机床前使用计算机
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第三章

以人为本 — 员工与技术之间的关系

转型的不仅仅是技术 — 员工也将转型为更加数字化、高价值和战略性的员工。

目标:以人为本,推动成功转型

虽然最成功的数字化转型将继续以人为本,但改变的将会是人们与技术的关系。

以人为本

当前状态

以数据为核心

重复的、低价值的任务

用户过渡到战略工作

知识工作者精英群体

每个人都是知识工作者

命令与控制

用户定义他们的工作

作为局外人的顾客

有关偏好、定价和售后服务的实时数据

“大辞职”

更多地保留在工作中看到价值的员工

首先,工作流程的数字化将使重复性和低价值任务自动化处理,从而使员工能担任更具战略性的角色。在这些数据核心的机构中,知识工作者的队伍在全机构中将迅速壮大。装卸台上的调度员、制造生产人员、面向客户的销售人员和后勤工作人员不但将成为数据用户,也将成为数据工程师,他们可以创造性地应用数据,改善自身的领域。这些员工方面的变革需要强有力的变革管理计划来推动。

数据可访问性将使治理更加顺畅,但也带来更大的责任。这将逐步推动僵化的指挥和控制结构,向本地决策的迁移,更接近工作,更接近客户。

“数据将是我们机构继续发展的主要收入来源,”亿滋国际数据管理副总裁、研发和首席信息官 MEU Rossana Rizzotto 说,“无论是考虑业务层面还是作为数据科学家,解读数据的能力对于职业生涯都至关重要。”

范围延伸至客户。通过数据流,客户将能够对产品设计和生产订单进行输入。内部利益相关者还能够通过购买偏好、定价和售后客户服务的实时反馈,更好地了解客户偏好,从而创造个性化体验。

最后,有效的数字化可以提振员工士气、提高员工保留率。根据2021年EY Work Reimagined调查,64%的员工希望办公室更出色地运用科技,48%的员工希望增加家庭技术的投资。如上所述,如果没有依托于技术的灵活性,超过一半 (54%) 的人将离职。

挑战:培养能够以数据为核心的数字人才

下一代数据和分析面临的关键问题是技能短缺 — 无论是在技术职能部门内,还是在整个劳动力队伍中,这一问题都日益突显。当前的经济状况不佳导致大量员工离职,这让挑战更加复杂。让员工(尤其是数字技能人才)参与并获得成就感,从未如此重要(图 5)。

高瞻远瞩的企业能理解这种困境。我们的调查发现,71% 的企业正在增加技术技能培训的支出。此外,51% 的大雇主为适应更加数字化的世界,融合业务和技术技能,正在重新考虑其员工的职业道路和角色。

长期以来,技术企业一直在努力满足他们对数字化人才的需求。但随着数据核心提高了整个企业的技能要求,首席运营官 (COO)、首席营销官 (CMO) 和其他非 IT 高管面临着一个特殊的挑战 — 寻找精通数字技术、同时也了解业务,并且可以构建库存回归分析的仓库操作员,或者可以使用数字孪生进行设计的飞机工程师。

技术:缩小人才差距

以数据为核心的机构将认识到,解决人才短缺问题没有唯一的答案。在我们的调查中,高管们指出技能培训成功这一难点 (30%)、留住现有技能人才的困难 (29%) 以及高薪酬要求 (26%) 是获得数字技能的主要障碍。单一的答案不能解决所有问题。

我们的调查发现,转型表现超出预期的企业正在采取更多措施来获取数字和技术相关的技能。这些企业大多数 (59%) 拥有三项重点措施来获取数字技能,而转型未达预期的企业,这一比例则不到三分之一 (27%) (图 6)。转型表现超出预期的 企业也更有可能通过引入创新的人才战略和合作伙伴来吸引人才,包括实施新的人才保留或招聘计划(50% 对 32%),使用数字生态系统获取技能(23% 对 18%),以及外包给值得信赖的战略合作伙伴(25% 对 14%)。

因此,安永建议企业采用人才生态系统方法(招聘新员工、提升员工技能、第三方解决方案、自动化和零工)来满足他们的需求。技术将在支持所有这些解决方案方面发挥作用。

  • 自动化常规和重 复性作业有助于提高生产力和员工参与度。自动化将员工从繁琐的日常工作中解放出来,使他们能专注于更具战略性和更高回报的任务。它还扩展了企业运营中生成的数据。
  • 云连接托管服务 (Cloud-connected managed services ) 现在的设计重点是技能差距较大的领域,例如网络安全或消费者数据合规性。有选择地使用它们可以解决企业面临的一些最关键的数字技能差距。
  • 随着对数字技能的人才需求不断扩大,新技术部署的关键评判标准会是用户易于使用和自助服务。这增加了软件即服务 (SaaS) 和第三方支持的吸引力,这些服务对用户越来越友好。
  • 最后,鉴于结构性人才短缺以及对数字和数据技能的需求增加,技能提升和人才留存将成为“数据核心”员工队伍的关键行动。在我们的调查中,70% 的高管表示,他们专注于技能培训而不是招聘 — 2020年这一比例则为41%。无论是作为数据工程师还是后台工作人员,技能培训正成为未来人才证明自己的关键工具。

 

女商人在初创办公室开会前与客户握手
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第四章

建立数据核心企业的五项举措

新一代数据和分析即将出现 — 现在采取行动可以让您为真正的“数据核心”的未来做好准备。

1. 构建企业对数据核心的未来的愿景

这是将数据集成到每个重大决策和流程中的最终状态。这不仅仅是 CIO 的职责——这是整个领导团队的工作。它提供了数据流和使用的高级蓝图。数据和分析如何支持公司的战略愿景势在必行。它捕获了奖品的大小。它可以作为您的业务案例。

2. 从用例构建

以数据为核心的愿景作为目标,并与企业战略保持一致,探索创造价值的用例,同时推动企业以数据为核心。设定一个时间线,并准备好快速扩展。建立一个融合业务和 IT 技能人才且获得授权的团队。给团队下达任务,提供领导层和所需支持,让他们做出颠覆性的变革。

3. 绘制差距 — 架构和构建技术基础

根据实现用例所需,寻找技术差距。评估您现今的这些科技:架构、云服务、人工智能、数据和分析,以及每项技术未来的发展方向。

 

尽管当下的目标是在您的公司内普及数据价值,今后的目标则是在生态系统中将数据货币化。如果我们现在不为此奠定基础,未来我们将变得被动。了解实现短期和长期战略目标所需的能力,以及如何优先考虑和部署这些能力,以实现战略愿景。了解数据量、集成要求以及人工智能或机器学习等关键投资的早期阶段将是造成缺口的动因。

 

4. 关注结果,尤其是客户

您不可能拥有解决数据核心所有层面问题的资源和人才。如果您必须将资源集中在某一领域,那就选择客户领域。在您的客户关系中构建“数据核心”,打下坚实的基础。此外,关注数据驱动的结果,并相应地调整策略和行动。

 

5. 以人为本

我们研究发现,那些将人的因素置于转型核心的企业更能取得成功。在数据核心中,对领导力的需求、数据素养普及以及更广泛劳动力的数字化动员都凸显了这一点。正确的人才战略结合正确的技术战略是新一代数据核心的关键。

 

结语

我们正在进入一个以数据为中心的新时代,每个决策、流程和界面都将由数据驱动。这种转变建立在云服务、人工智能、物联网和其他技术的新技术基础设施之上,这些技术为整个企业构建了遍布其中的数据结构。虽然技术是这种转变的核心,人类却是技术的核心。人类才鞥组成一支更有能力的员工队伍,运用并推进企业的数据核心。


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